Omdat waardering meer is dan een compliment!
Beste collega’s,
Verspreid deze informatie op grote schaal binnen uw netwerk van verpleegkundigen:
Als beoefenaar van de verpleegkunst kun je je individueel of collectief kandidaat stellen als Laureaat van het Werk in de sector Welzijn op het Werk. Als uw dossier in aanmerking komt, kunt u worden geselecteerd en door de koning de titel van Lauréat du travail (Laureaat van de Arbeid) ontvangen.
Meer informatie vindt u hieronder.
***
Promotiebericht van de Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid
Omdat waardering meer is dan een compliment!
Beste,
Jij zorgt voor het welzijn van anderen. Je bewaakt veiligheid, gezondheid, ergonomie en preventie — vaak achter de schermen, altijd met impact.
Daarom verdient jouw inzet erkenning van het hoogste niveau.
Het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid nodigt jou uit om deel te nemen aan de selectieprocedure voor het ereteken van Laureaat van de Arbeid.
Deze titel wordt toegekend door Zijne Majesteit de Koning en is een blijvend bewijs van jouw professionele verdiensten voor het welzijn op het werk. Het betekent:
- Een erkenning op nationaal niveau
- Een ereteken (brons, zilver of goud)
- Een ceremonie met collega’s uit heel België
- Een officieel brevet overhandigd door jouw burgemeester
Je kan jezelf inschrijven of iemand anders die een opmerkelijke professionele of sociale carrière heeft.
Naast individuele kandidaturen zijn ook collectieve kandidaturen welkom. Werk je met een team aan een project dat bijdraagt aan welzijn op het werk? Dan kunnen jullie samen als team erkend worden. Laat het gezamenlijke engagement en de impact van jullie samenwerking in de kijker zetten.
Iedereen die actief is in het domein van het Welzijn op het Werk komt in aanmerking, ongeacht je anciënniteit of statuut.
Kandidaturen kunnen snel en digitaal worden ingediend via:
iret-kiea.be/procedures
Erkend worden is gewaardeerd worden. Het is een boost voor je carrière én een krachtige boodschap aan je collega’s, familie en netwerk. Deze titel past perfect op je cv of LinkedIn-profiel.
Individueel of als team – jullie verdienen deze erkenning.
Bekijk hier inspirerende getuigenissen van vorige Laureaten:
iret-kiea.be/videos
Wacht niet. Schrijf jezelf, een collega of een team vandaag nog in. Inschrijven kan tot en met 31 december 2025.
Voor vragen: info@iret-kiea.be | 02 233 88 91
***
Het doel van het Koninklijk Instituut van de Arbeid (https://iret-kiea.be/) is om bijzonder verdienstelijke werknemers en werkneemsters onder de aandacht te brengen vanwege hun betrokkenheid, hun knowhow en hun voorbeeldige karakter.
Hiervoor vraagt het instituut aan geïnteresseerden die aan het profiel voldoen om een online formulier in te vullen. De sollicitaties van de kandidaten worden volgens het reglement geanalyseerd. Op basis van de ingediende kandidaturen worden de kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een bronzen, zilveren of gouden ereteken. Er is geen limiet aan het aantal eretekens dat kan worden toegekend. Dit betekent dat als je aanvraag het verdient, je een gouden, zilveren of bronzen ereteken krijgt, ongeacht het aantal deelnemers.
Vervolgens stelt het instituut aan de Koning voor om de kandidaat de titel van Laureaat van de Arbeid toe te kennen voor zijn of haar opmerkelijke carrière of professionele activiteit. De selectie wordt afgerond met een ceremonie waarbij de persoon zijn of haar badge ontvangt van de Koning en zijn of haar naam wordt gepubliceerd in een Koninklijk Besluit waarin hij of zij wordt benoemd tot Laureaat van de Arbeid.
Meer informatie is te vinden op de websites van het Koninklijk Instituut van de Arbeid (https://iret-kiea.be/ ) en AUVB www.ugib.be .
12 mei 2025 : Redenen om te feesten?
Redenen om te festen?
Proficiat met de Dag van de Verpleegkunde – 12 mei 2025
Elke 12de mei vieren we de Internationale Dag van de Verpleegkunde. Dat hoort in België meer dan een kwestie van erkentelijkheid, folklore of symboliek te zijn.
Deze dag is de geknipte gelegenheid om stil te staan bij de onschatbare bijdrage die verpleegkundigen leveren, en bij de uitdagingen waarmee zij moeten afrekenen.
Verpleegkundigen zijn het zwaartepunt van de zorg, al was het maar vanwege hun aantal: 150.000 verpleegkundigen tegenover een goeie 50.000 artsen. Verpleegkundigen staan niet alleen in voor een rist technische handelingen en medische follow-up, maar verstrekken patiënten en hun dierbaren ook emotionele steun en concrete informatie op vaak – letterlijk en figuurlijk – pijnlijke momenten.
Toch beschouwt onze maatschappij die toewijding nog grootdeels als vanzelfsprekend. Tijdens en kort na de COVID-19-pandemie was dat anders, maar intussen zijn de staande ovaties in onze straten uitgestorven, met inbegrip van de Wetstraat. Zijn we zo kort van memorie?
Want nog steeds boksen onze verpleegkundigen op tegen een verpletterende werkdruk, beperkte carrièremogelijkheden en aparte onderwaardering van beleidsmakers.
Misschien weten sommige beleidslieden dat 12 mei de geboortedag is van Florence Nightingale (Florence, 12 mei 1820 – Londen, 13 augustus 1910). Deze grande dame legde in de 19e eeuw het fundament van de moderne verpleegkunde, waarin hygiëne, systematische observatie en organisatie in de zorg centraal staan.
Florence was geen volgzaam doetje. Onvermoeibaar knokte ze voor betere werkomstandigheden en opleidingskansen in haar vak, lang voordat de rest van de samenleving daar nog maar aan dacht.
Wat de organisatie en de waardering van de verpleegkunde betreft, blijft de missie van Nightingale onverkort actueel.
Wat weinigen weten, is dat de pionier van de moderne verpleegkundige ook een razend intelligente statistica was.
Mocht ze de huidige cijfers inzake personeelstekorten, salariëring, werkdruk of burn-out onder verpleegkundigen onder ogen krijgen, dan zou ze na het doorslikken van haar verbijstering een even mathematisch onderbouwd en vurig pleidooi houden voor eerlijker lonen, werkbare roosters, aantrekkelijker opleidingskansen en… een luidere stem aan de tafel van het zorgoverleg en de politiek.
Laat 12 mei geen vrijblijvende feestdag zijn, maar een oproep om de “heldenstatus” van verpleegkundigen niet te beperken tot applausmomenten, en om eindelijk deftig werk te maken van toekomstbestendige verbetering.
Volgend jaar is er weer een 12de mei en maken we gegarandeerd opnieuw de balans op. Hopelijk hebben we dan wél een paar redenen om te feesten.
AUVB-UGIB-AKVB (geschreven door Mar Geenen)
Hoe kijken de Professionals van de Verpleegkundige Zorg in België naar Artificiële Intelligentie?
Hoe kijken de Professionals van de Verpleegkundige Zorg in België naar Artificiële Intelligentie?
Gepresenteerd door dr. Allison GILBERT, MD, PhD op het 13e Trefpunt Verpleegkunde georganiseerd op initiatief van de AUVB en de FOD Volksgezondheid, Brussel, 2024.
[…]
Artificiële intelligentie, zorg en verpleegkundigen
Hoewel AI vaak wordt voorgesteld als een mogelijke revolutie in de zorg, wilde men met de enquête nagaan of de verpleegkundigen zich al klaar voelen om met deze nieuwe technologie om te gaan.
Concreet gaf bijna 50 % van de respondenten een score hoger dan 6 op een schaal van 1 tot 10 wat betreft het gepercipieerde nut van AI in de verpleegkundige praktijk, wat wijst op een aanzienlijke openheid voor de integratie ervan. Ondanks die algemene interesse in AI gaf bijna 50 % van de deelnemers echter een mate van wantrouwen aan die hoger was dan 5 op dezelfde schaal. Bovendien beschouwt de helft van de deelnemers AI als een potentiële bedreiging voor de veiligheid van de zorg, met een score boven de 6.
[…]
Fascicule Verpleegkundige perceptie van AI door Dr Allison Gilbert NL
Denkdag AUVB-UGIB-AKVB 2025 : Inschrijving
Denkdag 2025
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België (AUVB) organiseert op dinsdag 22 april 2025 voor de vierde maal een Denkdag. Twee thema’s komen aan bod:
- Reflectie over de verbetering van de werking van AUVB, (verderzetting van het denkproces van de denkdag van 2024)
- Reflectie over de oprichting van een Orde voor verpleegkundigen/ Deontologische Commissie voor Verpleegkundige in België en de positie van de AUVB.
Wees aanwezig en kom deelnemen aan een dag van gezamenlijke reflectie op onze werkwijze.
Tijdens de ochtendsessie gaan we op een open en constructieve manier in gesprek over hoe we als koepelorganisatie efficiënter kunnen werken. We houden daarbij rekening met de specifieke kenmerken en behoeften van onze leden, zodat we onze gemeenschappelijke uitdagingen op een impactvolle en effectieve manier kunnen aanpakken.
Twee ervaren moderatoren in collectieve intelligentie zullen de sessie begeleiden. Zij zorgen voor een gestructureerd gesprek en moedigen de actieve deelname van alle leden aan.
In de namiddag komen twee Belgische experts aan bod, die ons meer inzicht geven in het thema van een Orde voor Verpleegkundigen / Deontologische Commissie in België. Daarna gaan we in discussie over de noodzaak, implicaties en mogelijke gevolgen van zo’n orde, inclusief de benaming en andere relevante aspecten. Tot slot bepalen we samen het standpunt van de AUVB over deze kwestie.
Alle leden worden uitgenodigd om aan deze cruciale dag deel te nemen. Deze dag staat open voor individuele leden van aangesloten verenigingen. Uw aanwezigheid is essentieel. Samen kunnen we de stem van de verpleegkundige laten horen.
Deelname aan de Denkdag is gratis, maar registratie is verplicht.
Er is simultaanvertaling voorzien, evenals catering gedurende de hele dag. De bijeenkomst vindt plaats in het Officenter Zaventem (Leuvensesteenweg 643, 1930 Zaventem).
Op het programma: Ontvangst van de gasten met koffie en zoetigheden vanaf 9u30; Plenaire en groepssessies verspreid over de voormiddag en namiddag; Verschillende pauzes en een gezamenlijke lunch. Een meer gedetailleerd programma met de namen van de sprekers wordt binnenkort aangekondigd.
Na afloop is er een netwerkmoment, gevolgd door de Algemene Vergadering van de AUVB vanaf 18u30.
De AUVB is in rouw
Overlijden de heer Marc Koninckx
1952 – 2024
Voorzitter van de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België
2013-2019 & 2022-2024
Met grote droefheid delen wij u het overlijden mee van onze oud-voorzitter, Marc Koninckx, op donderdag 12 december 2024.
Marc Koninckx heeft als voorzitter van de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België (AUVB-UGIB-AKVB) een onmiskenbare bijdrage geleverd aan de vertegenwoordiging en erkenning van het verpleegkundig beroep. Zijn inzet, gedrevenheid en toewijding zullen we niet snel vergeten. Hij was een ware bruggenbouwer en een groot verdediger van onze beroepsgroep.
In naam van de AUVB en alle aangesloten beroepsorganisaties betuigen wij onze oprechte deelneming aan zijn familie, vrienden en naasten.
Indien u een persoonlijk bericht van medeleven wenst over te maken, kan dit via https://condoleances.be/marckoninckx .
Laten we samen stilstaan bij de verdiensten en het levenswerk van Marc, en zijn nalatenschap eren door ons verder in te zetten voor het verpleegkundig beroep dat hij zo belangrijk vond.
Bevraging ethiek en deontologie van de AUVB
Bevraging ethiek en deontologie van de AUVB
Geachte collega’s
Vorig jaar heeft de AUVB een interne werkgroep ‘ethiek en deontologie’ opgericht. Deze werkgroep is opgestart in opvolging van het in voege treden van de wet op de kwaliteitsvolle praktijkvoering in de gezondheidszorg (de kwaliteitswet). Het doel is om de beste praktijken op het gebied van ethiek en deontologisch professioneel gedrag te verspreiden, om steun te bieden bij vragen of twijfels en om elke verpleegkundige te begeleiden in het proces van afwijkend gedrag. De werkgroep wenst hiervoor ook jullie inbreng als verpleegkundige. Daarom werd een enquête opgemaakt die wil bevragen over jullie wensen en verwachtingen over ethiek en deontologie.
De enquête is opgemaakt in het Nederlands en het Frans. Door het invullen van je taalvoorkeur word je naar de gekozen taal geleid. Deze vragenlijst vraagt 10 tot 15 minuten van uw tijd en is volledig anoniem. De gegevens worden enkel verwerkt in het kader van dit project.
De bevraging wordt afgesloten op 31 oktober 2024.
Je vindt de link voor deze enquête: https://nl.surveymonkey.com/r/GQ6HB6W
Aarzel niet om de vragenlijst op je Facebookpagina of je website te plaatsen en binnen je netwerk te verspreiden.
Alvast dank voor het invullen van de enquête!
Met vriendelijke groeten
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe?
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations
This 2024 report examines the potential of Bilateral Labour Agreements (BLAs) to safeguard the rights, health and well-being of Internationally Educated Nurses (IENs) in WHO Europe. Currently, there is a deficit of one million nurses in Europe and a reliance on IENs. The report provides a comprehensive account of the issues by drawing on literature review, an international survey of senior nurse leaders, and consultations with expert informants. The findings highlight the role of BLAs in safeguarding IENs and the importance of involving Chief Nursing Officers (CNOs) and National Nursing Associations (NNAs) at every stage of BLAs. A Tripartite Model of BLAs is developed including the Ministry of Health, CNO’s/equivalents and NNA’s. Recommendations for policy, practice, research and IENs are provided. The findings are transferable to other professional groups and WHO regions.
Executive summary & policy recommendations
Published Citation
Brubakk K, Godfrey M, Kwaku F, Solberg T, Toure Y. Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations. Global Nursing Leadership Institute (GNLI) Scholars Europe Group 2023; 2024.
ProGezondheid, de bondgenoot van alle zorgvleners
Een meededeling van het communicatieteam van het directoraat-generaal Gezondheidszorg
Geachte heer, mevrouw,
De FOD VVVL heeft samen met het Riziv een nieuw portaal ontwikkeld: ProGezondheid
Dit portaal is bedoeld voor artsen, verpleegkundigen, tandartsen, apothekers en andere zorgverleners. Het richt zich vooral tot wie nog geen RIZIV-nummer heeft. Nu kunnen deze zorgverleners hun werkadressen op een vereenvoudigde manier aanduiden.
Wat is ProGezondheid?
ProGezondheid laat zorgverleners toe verschillende gegevens en documenten te raadplegen en met ons uit te wisselen.
Op dit portaal kunnen de zorgverleners onder andere:
- Contactgegevens en andere informatie doorgeven die tijdens een mogelijke volgende crisis nuttig kunnen zijn
- officiële documenten van het RIZIV downloaden
- als zorgverlener zonder RIZIV-nummer meedelen of ze nog actief zijn als zorgverlener en als ze nog actief zijn, hun werkadressen aanduiden. Hiermee voldoet de zorgverlener aan de wettelijke verplichting van het praktijkregister, zoals voorzien in de kwaliteitswet.
De voordelen van het portaal
Er zijn vele voordelen:
- een optimale communicatie en snelle coördinatie met de zorgverleners in geval van een pandemie
- een nauwkeurige en in real time kennis van de arbeidskrachten voor elk beroep en in elke sector om de huidige en toekomstige behoeften beter te bepalen.
Voor de zorgverleners die actief zijn in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, neemt ProGezondheid.be ook de vele functies van MyRIZIV, het oude portaal van het RIZIV, over.
Ga naar het portaal
Ontdek de voordelen die het ProGezondheid-portaal u biedt!
Het communiceren van gegevens is een eerste stap om ons gezondheidszorgsysteem meer verenigd te maken. Door bereikbaar te zijn en klaar te staan om te reageren op oproepen in geval van een crisis, draagt elke dienstverlener bij tot de veiligheid en het welzijn van de bevolking.
Meer weten
https://www.health.belgium.be/nl/news/bericht-aan-alle-zorgverleners
ProGezondheid | RIZIV (fgov.be)
Bij bijkomende vragen, neemt u contact op met Service Center Gezondheid van de FOD Volksgezondheid: 02/5249797.
Met vriendelijke groet
Onderzoek : Barometer Artificiële Intelligentie (AI)- toepassingen in de verpleegkundige praktijk
Onderzoek : Barometer Artificiële Intelligentie (AI)- toepassingen in de verpleegkundige praktijk
Beste collega’s,
Als je verpleegkundige bent, hebben we hier een vragenlijst voor je.
Link naar de vragenlijst NL : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ne2LSKfW1Ui6H-vsOCOzV7xvACmx0FNIsBYz3f8RN9BUQzFIUzJHQUc1Wjg3NjhIMENPOEVESEhLOS4u
Door de vragenlijst te beantwoorden, help je ons om zoveel mogelijk informatie te verzamelen over de huidige stand van zaken wat betreft het gebruik van Artificiële Intelligentie door verpleegkundigen. We hebben uw antwoorden nodig om beter te begrijpen hoe we ons moeten positioneren ten opzichte van AI in de verpleegkundige praktijk en wat we nodig hebben voor de toekomst.
De resultaten van de enquête zullen worden voorgesteld op de Ontmoetingsdag voor Verpleegkundigen die gezamenlijk wordt georganiseerd door de FOD Volksgezondheid en de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België (AUVB) op 27 november 2024.
Betreffende de vragenlijst :
Van Artificiële Intelligentie (AI) wordt beweerd dat ze door de inzichten die ze zou kunnen verschaffen, kansen biedt om de gezondheidszorg te verbeteren. Over het werkelijke nut van AI voor de klinische praktijk, de betrouwbaarheid en de inherente veranderingen die ermee gepaard gaan, stellen heel wat zorgprofessionals zich echter vragen.
Deze vragenlijst wil een stand van zaken opmaken over het huidige gebruik van AI in de verpleegkunde, wat de belangrijkste betrokkenen van AI vinden, hoezeer AI nu al aanvaard is in de praktijk en welke perspectieven AI biedt. We zijn ook geïnteresseerd in de obstakels die de toepassing van AI in de weg staan en de bezorgdheden die professionals hierover hebben.
Deze vragenlijst vraagt 10 tot 15 minuten van uw tijd en is volledig anoniem. De gegevens worden enkel verwerkt in het kader van dit project.
Aarzel niet om de vragenlijst op je Facebookpagina of je website te plaatsen en door je netwerk te verspreiden.
Alvast bedankt voor uw tijd.
Tekort aan verpleegkundigen en crisis van het zorgen voor
Op 25 juni 2024, werd de AUVB uitgenodigd op een studiedag over de uitdagingen waarmee vrouwen op de arbeidsmarkt geconfronteerd worden. Deze dag, georganiseerd door de Christelijke Mutualiteit (CM) en het Institut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM), ging over het onzichtbare en gedevalueerde “Care werk”. Een van de oorzaken van de crisis in de zorgsector?
Het IGVM en de CM presenteerden de resultaten van hun studie getiteld ‘Tekort aan verpleegkundigen en crisis van het zorgen voor ‘, waarin wordt gekeken naar de oorzaken en uitdagingen van het personeelstekort in de gezondheidszorg.
U kunt de studie openen via de volgende link : Studie IGVM & CM Tekort_aan_verpleegkundigen_en_crisis_van_het_zorgen_voor
en de link naar de IGVM -website : Zorgsector in crisis: 1 op de 4 zorgmedewerkers overweegt het beroep te verlaten | Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (belgium.be)