AUVB Jaarverslag 2022
Het jaarverslag geeft een zicht op de werking van de AUVB in 2022. Een jaar waarin de AUVB is blijven ijveren, dankzij haar leden, voor een kwaliteitsvolle praktijkbeoefening en welzijn op het werk. Door consequent vast te houden aan onze standpunten en waarden, hebben we kunnen wegen op de besluitvorming en op de publieke opinie rond het beroep en rond verpleegkunde.
12 mei 2023 - Dank u
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België zegt u “DANK!”
Dank u dat u er dag en nacht bent
Dank u voor de zorg
Dank u voor de informatie
Dank u voor de steun
Dank u voor het luisteren
Dank u voor de glimlach
Dank u om het verschil te maken.
Dank u…
Om u te bedanken kwam de AUVB persoonlijk naar u toe via een Roadshow. In de periode van maandag 20 maart tot zaterdag 1 april 2023 trokken vertegenwoordigers van de verschillende beroepsorganisaties voor verpleegkunde doorheen de 10 provincies van België en Brussel-Hoofdstad. Zij hebben informatie gegeven over de opdrachten van de beroepsorganisaties voor verpleegkunde, over de koepelorganisatie AUVB, over de ontwikkelingen betreffende het beroep op wetgevend vlak en over de acties die worden ondernomen om het beroep sterker te vertegenwoordigen.
Wij wisten het wel, maar u hebt het tijdens de Roadshow nog eens bevestigd. Momenteel is het zorgpersoneel vermoeid omwille van de werklast, de ergernis en de ontgoocheling over een gevoel van gebrek aan politieke actie ten aanzien van het beroep. Er is ontevredenheid over de functieclassificatie van het IFIC en de uitgetelde onderhoudsprocedures. U vertelde ons echter ook hoe enthousiast u was over het initiatief van deze Roadshow en over de informatie die het opleverde en over de mogelijkheid om ons uw vragen te stellen. We bespraken de deontologische code voor verpleegkundigen, we legden het attractiviteitsplan voor de verpleegkunde dat in 2022 vanuit de AUVB werd opgemaakt aan u voor, we spraken over het politiek memorandum 2019 en over het nieuw te schrijven memorandum voor 2024, we hadden het ook over de meerwaarde van de beroepsorganisaties verpleegkunde, over hun belang voor de dagelijkse praktijk en over de kwaliteit van de verpleegkundige zorg.
Op 1 april werd Manneken Pis symbolisch gekleed in zijn verpleegkundig uniform om een ode te brengen aan de beroepsgroep van de verpleegkundigen. Hij werd vergezeld door talrijke verpleegkunde vrijwilligers uit de drie gewesten en gemeenschappen en door de burgemeester van Brussel, dhr. Philippe Close.
En op deze 12e mei willen wij u nogmaals bedanken.
‘Bedankt!’ dat u er voor ons allemaal bent!
Denkdag AUVB-UGIB-AKVB 25.04.2023
Denkdag
Dinsdag 25.04.2023 | 09u00 – 17u00 |Diegem
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België (AUVB) organiseert op dinsdag 25 april 2023 voor de tweede maal een Denkdag over het memorandum. Het opzet is om het “Memorandum 2024” op te stellen en na te denken over de communicatie van de AUVB.
Deze dag is interactief en staat in het teken van uitwisselingen. Wie ingeschreven is, krijgt vooraf een aantal vragen ter voorbereiding van de workshops.
De dag vindt plaats in het Hotel ‘Van Der Valk’, Brussels Airport (7e verdieping, Culliganlaan 4b, te 1831 Diegem). Er wordt voorzien in simultaanvertaling en catering. Parkeerplaatsen zijn beschikbaar.
Al onze leden worden uitgenodigd om aan deze cruciale dag deel te nemen. Uw aanwezigheid is essentieel. Samen kunnen we de stem van de verpleegkundige laten horen.
Het Memorandum 2024
Met het oog op de verkiezingen van 2024 bereiden de politieke partijen hun verkiezingsprogramma voor. De AUVB wil de verpleegkunde hierin een plaats geven. We zullen samen de prioriteiten bepalen die we willen zien in de programma’s van onze politieke besluitvormers.
Tijdens de geplande workshop over de opmaak en de inhoud van het Memorandum 2024 zullen we de ideeën “out of the box” benaderen en de bestaande aandachtspunten herbekijken ten einde de klemtonen voor de komende legislatuur te bepalen die we nodig achten voor de verpleegkunde.
Communicatie AUVB
Een goede communicatie en informatie-uitwisseling zijn cruciaal om de stem van de verpleegkundige te laten horen. Deze communicatie moet aansluiten bij onze vastgestelde waarden: betrokken, proactief & vooruitziend, coherent en verenigd, een referentie, in alle onafhankelijkheid.
Deze workshop wordt georganiseerd om de interne en externe communicatie en uitwisseling van de AUVB te optimaliseren. We stellen ons huidige systeem van communicatie- en uitwisseling ter discussie en werken aan manieren om deze verder uit te werken, aan te passen en te wijzigen.
Op het programma
Moderator van de dag: de heer Yves Maule
| 9u00 – 9u30 | Onthaal van de genodigden |
| 9u30 – 9u45 | Welkomstwoord, de heer Marc Koninckx, voorzitter van de AUVB |
| 9u45 – 9u50 | Organisatie, doelen en doelstellingen van de dag, mevrouw Deniz Avcioglu en de heer Wouter Decat, coördinatoren van de AUVB |
| 10u00 – 10u30 | Thema van “Communicatie “ door mevrouw Delphine Jarosinski |
| 10u30 – 10u45 | Pauze |
| 10u45 – 12u15 | Workshop 1 Memorandum
Geleid door de heer Christophe Happe & door de heer Benoit Mores Workshop 2 Communicatie Geleid door mevrouw Delphine Jarosinski & de heer Edgard Eeckman |
| 12u15 – 13u30 | Pauze |
| 13u30 – 14u00 | Public Affairs, what’s it all about?
From collaboration to co-creation door de heer Hans Hellinckx |
| 14u00 – 15u30 | Workshop 1 Memorandum
Geleid door de heer Christophe Happe & door de heer Benoit Mores Workshop 2 Communicatie Geleid door mevrouw Delphine Jarosinski & de heer Edgard Eeckman |
| 15u30 – 15u45 | Pauze |
| 15u45 – 16u15 | Presentatie van de debatten in de verschillende workshops |
| 16u15 – 16h20 | Afsluitend woordje door de heer Yves Maule |
Deelname aan de conferentie is gratis, maar inschrijven is verplicht. Er wordt voorzien in simultaanvertaling Frans-Nederlands. Er zijn parkeerplaatsen beschikbaar.
Als u problemen heeft met inschrijven via de link Inschrijven,
Inschrijven kan nog steeds via info@auvb.be
Maak uw aanvraag met de volgende informatie:
- Uw naam, voornaam ;
- Uw beroep ;
- Wat is de naam (acroniem) van de professionele verpleegkundige vereniging waartoe u behoort?
- Bent u de hele dag (9.00-17.00 uur), ochtend (9.00-1.00 uur), middag (13.30-16.30 uur) aanwezig;
- Neemt u deel aan de Algemene Vergadering van 18.30 tot 20.30 uur?
De inschrijvingen worden afgesloten op dinsdag 18 april 2023.
Inschrijving hier
Manneken Pis in verpleeguniform
Manneken Pis eert zorgpersoneel en hult zich in verplegersuniform
Algemene Unie van Verpleegkundigen dankt verpleegkundigen
1 april 2023 – Vandaag komen verpleegkundigen uit heel België samen in Brussel voor de slotdag van de roadshow van de Algemene Unie van Verpleegkundigen (AUVB). De AUVBtruck doorkruiste België om verpleegkundigen te bedanken voor hun inzet tijdens de COVIDpandemie. Vandaag werd Manneken Pis naar aanleiding van de gelegenheid gehuld in een verplegersuniform. Naast het vieren van de 70ste verjaardag van de AUVB, hoopt de VZW verpleegkundigen en leden te informeren over lopende acties en belangrijke wetswijzigingen binnen het beroep van verpleegkundige.
Dat de zorgsector het de afgelopen jaren zwaar heeft, kon de volledige bevolking ondervinden. De COVID-pandemie, hoge werkdruk, daling in het aantal inschrijvingen voor de bachelor verpleegkunde, en de vergrijzing van de bevolking dragen bij tot een tekort aan verpleegkundigen. Vandaag staat het beroep van verpleegkundige bovenaan de lijst van knelpuntberoepen. Om verpleegkundigen te bedanken voor hun inzet tijdens de COVIDpandemie, trok de Algemene Unie van Verpleegkundigen (AUVB) door België met Brussel als eindhalte.
“Met de roadshow willen we verpleegkundigen bedanken voor hun dagelijkse toewijding en het werk dat ze de afgelopen jaren verrichtten. Het is vandaag meer dan ooit actueel om het beroep van verpleegkunde en de maatschappelijke meerwaarde ervan in de kijker te zetten.” Marc Koninckx, voorzitter van de Algemene Unie van Verpleegkundigen.
Positief imago ondanks tekort personeel
Ondanks het tekort aan verpleegkundigen, blijkt uit voorlopige resultaten van een Europees doctoraatsonderzoek aan de Universiteit Antwerpen dat mensen een positief beeld hebben van verpleegkundigen. Zo geeft 98% van de bevraagden aan een hoog of zeer hoog respect te hebben voor verpleegkundigen. Bovendien zou bijna de helft van de bevraagden (46,9%) hun kinderen aanmoedigen als ze verpleegkunde zouden willen studeren. Daar tegenover blijkt dat 70% verpleegkunde als een zwaar beroep beschouwt en 60% vindt het minder aantrekkelijk van voor de COVID-pandemie.
“Om de huidige en volgende generatie te enthousiasmeren voor een carrière in de verpleegkunde, is het noodzakelijk om het beroep een nieuw elan te geven. De voorlopige cijfers van het doctoraatsonderzoek tonen dat 68% van de bevraagden een beperkte of zeer beperkte kennis heeft over de functie-inhoud van verpleegkundigen. Enkel door het beroep van verpleegkundige op een positieve manier op de kaart te zetten, en de mogelijkheden en variëteit van dit mooie beroep te tonen, kunnen we een positieve verandering teweegbrengen.” Marc Koninckx, voorzitter van de Algemene Unie van Verpleegkundigen.
Constructieve voorstellen
Om die positieve verandering te bewerkstelligen, presenteerde de Algemene Unie van Verpleegkundigen acht constructieve voorstellen aan minister Vandenbroucke. Zo streeft de AUVB, onder andere, naar een sterker imago voor het verpleegkundig beroep, de erkenning van verpleegkunde als zwaar beroep, en het realiseren van een goede werk-privébalans.
“Verandering is noodzakelijk om het beroep van verpleegkundige opnieuw aantrekkelijk te maken en de waardering te geven dat het verdient. Onze actiepunten moeten zorgen voor een sterker imago van verpleegkunde, een daling in de werkdruk, en een betere werk-privébalans zodat verpleegkundigen het werk graag blijven doen en de instroom van zorgpersoneel ook in de toekomst verzekerd blijft”, aldus Marc Koninckx, voorzitter van de Algemene Unie van Verpleegkundigen.
“De voorbije jaren hebben ons zorgpersoneel en al onze verpleegkundigen enorme inspanningen geleverd. Meer nog, vaak zijn ze ver boven de limiet gegaan. En dat doen ze vandaag nog altijd. De Algemene Unie steekt hen op deze mooie manier een hart onder de riem en dat ligt me na aan hart, want de uitdaging is groot. Daarom volstaat alleen applaus of waardering niet. Een toegenomen zorgvraag vergt investeringen, ook in ons zorgpersoneel. Net daarom moeten we blijven investeren en hervormen in onze gezondheidszorg, zodat verpleegkundigen van vandaag én morgen kunnen doen waar ze voor opgeleid zijn en waar hun hart ligt: op een werkbare manier hoogstaande zorg verlenen aan anderen.” Frank Vandenbroucke, minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid.
70 jaar AUVB
Naast het vieren van de 70ste verjaardag van de AUVB, hoopt de VZW verpleegkundigen en leden te informeren over lopende acties en de belangrijkste wetswijzigingen binnen het beroep.
“De Algemene Unie van Verpleegkundigen zet zich al 70 jaar in om verpleegkundigen te verenigen en de belangen van de sector te vertegenwoordigen. Dat Manneken Pis zich vandaag in een verplegersuniform hult, is een mooie erkenning voor de inzet van verpleegkundigen.” Marc Koninckx, voorzitter van de Algemene Unie van Verpleegkundigen.
Artikels in kranten:
Manneken Pis in verpleeguniform om zorgpersoneel te danken – via https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20230401_95657333
Manneken Pis eert zorgpersoneel en hult zich in verplegersuniform – via https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20230401_95456246
Manneken Pis in verpleeguniform om zorgpersoneel te danken – via https://www.gva.be/cnt/dmf20230401_96113281
Manneken Pis in verpleeguniform om zorgpersoneel te danken – via https://www.hbvl.be/cnt/dmf20230401_95836727
Manneken Pis in verpleeguniform gehuld ter ere van verpleegkundigen tijdens corona – via https://www.despecialist.eu/nl/nieuws/manneken-pis-revet-l-habit-d-infirmier-en-hommage-au-travail-des-soignants-durant-le-covid.html
Manneken Pis en infirmier en hommage aux efforts des soignants face au coronavirus – via https://www.rtbf.be/article/manneken-pis-en-infirmier-en-hommage-aux-efforts-des-soignants-face-au-coronavirus-11176769
Voici l’hommage du Manneken Pis au personnel soignant – via https://www.rtl.be/actu/regions/bruxelles/voici-lhommage-du-manneken-pis-au-personnel-soignant/2023-04-01/article/539174
Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier en hommage au travail des soignants durant le Covid – via https://www.rtl.be/actu/belgique/politique/manneken-pis-revet-lhabit-dinfirmier-en-hommage-au-travail-des-soignants-durant/2023-04-01/article/539179
Pourquoi le Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier – via https://www.7sur7.be/belgique/pourquoi-le-manneken-pis-revet-l-habit-d-infirmier~aa2cc1fc/?utm_source=whatsapp&utm_medium=social&utm_campaign=socialsharing_web
Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier -via https://www.lesoir.be/504875/article/2023-04-01/manneken-pis-revet-lhabit-dinfirmier-photos
Le Manneken Pis en infirmier pour rendre hommage au travail des soignants pendant le Covid – via
Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier en hommage au travail des soignants durant la crise du covid – via https://www.dhnet.be/regions/bruxelles/2023/04/01/manneken-pis-revet-lhabit-dinfirmier-en-hommage-au-travail-des-soignants-durant-la-crise-du-covid-YOMMDYXP3VDVZM44EYQ3LVOZ74/
Manneken Pis in verpleeguniform gehuld ter ere van verpleegkundigen tijdens corona – via https://www.bruzz.be/samenleving/manneken-pis-verpleeguniform-gehuld-ter-ere-van-verpleegkundigen-tijdens-corona-2023-04
Manneken Pis is voor even verpleger: “Om het beroep en de opleiding te ondersteunen” – via https://www.hln.be/brussel/manneken-pis-is-voor-even-verpleger-om-het-beroep-en-de-opleiding-te-ondersteunen~a183c0ab/
„Manneken Pis“ erinnert an Leistung der Krankenpfleger – via „Manneken Pis“ erinnert an Leistung der Krankenpfleger – GrenzEcho
Eerste april 2023- allemaal in de Manneken Pis om 15u!
Eerste april 2023 allemaal in de Makken Pis om 15.00 uur!
Save the date 25.04.2023 Memorandum
SAVE THE DATE
Opstelling Memorandum 2024 – Denkdag Dinsdag 25.04.2023 | 09u00 – 17u00 |Diegem
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België (AUVB) organiseert op dinsdag 25 april 2023 voor de tweede maal een Denkdag over het memorandum. Het opzet is om het “Memorandum 2024” op te stellen en na te denken over de communicatie van de AUVB.
Deze dag is interactief en staat in het teken van uitwisselingen. Wie ingeschreven is, krijgt vooraf een aantal vragen ter voorbereiding van de workshops.
De dag vindt plaats in het Hotel ‘Van Der Valk’, Brussels Airport (7e verdieping, Culliganlaan 4b, te 1831 Diegem). Er wordt voorzien in simultaanvertaling en catering. Parkeerplaatsen zijn beschikbaar.
Al onze leden worden uitgenodigd om aan deze cruciale dag deel te nemen. Uw aanwezigheid is essentieel. Samen kunnen we de stem van de verpleegkundige laten horen.
Het Memorandum 2024
Met het oog op de verkiezingen van 2024 bereiden de politieke partijen hun verkiezingsprogramma voor. De AUVB wil de verpleegkunde hierin een plaats geven. We zullen samen de prioriteiten bepalen die we willen zien in de programma’s van onze politieke besluitvormers.
Tijdens de geplande workshop over de opmaak en de inhoud van het Memorandum 2024 zullen we de ideeën “out of the box” benaderen en de bestaande aandachtspunten herbekijken ten einde de klemtonen voor de komende legislatuur te bepalen die we nodig achten voor de verpleegkunde.
Communicatie AUVB
Een goede communicatie en informatie-uitwisseling zijn cruciaal om de stem van de verpleegkundige te laten horen. Deze communicatie moet aansluiten bij onze vastgestelde waarden: betrokken, proactief & vooruitziend, coherent en verenigd, een referentie, in alle onafhankelijkheid.
Deze workshop wordt georganiseerd om de interne en externe communicatie en uitwisseling van de AUVB te optimaliseren. We stellen ons huidige systeem van communicatie- en uitwisseling ter discussie en werken aan manieren om deze verder uit te werken, aan te passen en te wijzigen.
Op het programma
De dag is gepland van 9.00 tot 17.00 uur.
Tijdens de dag zijn twee sprekers en 4 workshops gepland. Het volledige programma wordt binnenkort bekendgemaakt.
Deelname aan de conferentie is gratis, maar inschrijven is verplicht. Er wordt voorzien in simultaanvertaling Frans-Nederlands. Er zijn parkeerplaatsen beschikbaar.
De inschrijvingen worden afgesloten op dinsdag 18 april 2023.
Inschrijving hier
Roadshow Data & Plaatsen
Kom naar onze Roadshow.
2023 AUVB-UGIB-AKVB Roadshow Data & plaatsen NL
In Vlaanderen
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Waarom lid worden van een beroepsvereniging
WAAROM LID WORDEN VAN EEN BEROEPSVERENIGING VOOR VERPLEEGKUNDIGEN?
Om de besluitvorming in het gezondheidszorgbeleid te beïnvloeden! “Leiderschap in de verpleegkunde” vestigen 1
Verpleegkundigen – als professional en als individu – kunnen de besluitvorming en de richting van het gezondheidszorgbeleid beïnvloeden. We kunnen dit doen via leiderschap in de verpleegkunde, dat naar voren wordt geschoven door de beroepsverenigingen voor verpleegkundigen.
Een manier om leiderschap in de verpleegkunde te vestigen, is lid te worden van beroepsverenigingen die de kans bieden aan wie dat wil om zich – via mandaten en/of werkgroepen – actief in te zetten in de nationale, gewestelijke en/of communautaire besluitvormingsorganen.
Leiderschap in de verpleegkunde is essentieel voor de autonomie en de emancipatie van het beroep. Het combineert de capaciteit om de andere te beïnvloeden voor doeleinden die men belangrijk vindt, de capaciteit om een situatie te wijzigen en om wijzigingen tot stand te brengen en de macht om veranderingen teweeg te brengen.
Verpleegkundigen hebben er alle belang bij dat zij de kans grijpen om beter gewapend te zijn om hun leiderschap te vestigen. Zo kunnen verpleegkundigen hun plaats veroveren in de besprekingen die over hen gaan en in de besluitvorming over de kwaliteit van de gezondheidszorg. Op die manier kunnen ze in de praktijk meewerken aan beslissingen die verband houden met de zorgsector en met de maatschappelijke uitdagingen op het gebied van gezondheid en innovaties voorstellen.
Hierdoor kunnen ze in alle legitimiteit naar voren treden als niet te negeren spelers.
Om de stem van de verpleegkundige te laten horen!
Om deel te nemen aan de opstelling van de actieplannen en de besluitvorming en om de stem van de verpleegkundigen te laten horen, moeten we op het juiste moment op de juiste plek zijn.
Door actief te zijn in een – algemene en/of gespecialiseerde – vereniging, kunnen we de stem van de mensen op het terrein laten horen en zo de- adviezen en beleidsbeslissingen met betrekking tot de verpleegkunde beïnvloeden.
De verenigingen bestaan uit verpleegkundigen en zorgkundigen die samen een of meerdere aspecten belichten en zo het beroep en de uitoefening ervan vertegenwoordigen en verdedigen. Deze verpleegkundigen nemen vrijwillig deel aan vergaderingen, overlegmomenten, hoorzittingen, werkgroepen, workshops enz. om het advies en het gezamenlijke standpunt van de verpleegkundigen te laten horen. Deze verpleegkundigen en zorgkundigen beïnvloeden dankzij hun actieve deelname de beslissingen die de regeringen nemen en die een invloed hebben op het leven en de loopbaan van alle verpleegkundigen.
Om informatie uit te wisselen, elkaar te informeren en op de hoogte te blijven!
De beroepsverenigingen zijn plekken waar informatie, ervaringen, belevingen, opleidingen en vertegenwoordigingen worden uitgewisseld. Ze informeren, nemen poolshoogte op het terrein en zorgen voor uitwisseling en overbrenging van informatie.
Ze worden geraadpleegd door beleidsmensen en besluitvormingsinstanties voor advies en voor een visie op het beroep, de verpleegkundigen en de verpleegkundige wetenschappen. Ze worden ook geraadpleegd door verpleegkundigen om antwoorden te geven, informatie uit te wisselen en het beroep te doen evolueren.
Wie in het hart van een vereniging staat, krijgt snel correcte informatie uit de eerste hand.
De verpleegkundigen die zich actief engageren om hun vereniging en het beroep te presenteren, zijn vrijwilligers die hun tijd en hun energie investeren om de verpleegkundige zorgen en de verpleegkundige wetenschappen te doen evolueren.
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België bestaat al meer dan 70 jaar. Al 70 jaar vertegenwoordigt zij via de verenigingen waaruit ze bestaat, het beroep van verpleegkundige en volgt ze de evolutie van het beroep, de professionals en de wetgeving op de voet.
Word als beroepsvereniging in de verpleegkunde lid van de AUVB. Word als verpleegkundige lid van een van onze leden-verenigingen. Help ons om op pluralistische wijze en in alle onafhankelijkheid bij te dragen tot de promotie en de verdediging van de verpleegkundige wetenschappen en tot de kwaliteit van de verpleegkundige zorgen, zowel op federaal niveau als op het niveau van de drie gewesten en de drie gemeenschappen.
De rijkdom van de AUVB is dat zij alle verpleegkundigen samenbrengt: zorgkundigen, gegradueerde verpleegkundigen/HBO5, bachelors, gespecialiseerde verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten, zowel Franstaligen, Duitstaligen als Nederlandstaligen.
De kracht van de AUVB bestaat erin dat ze met één stem spreekt om de mening van het beroep te laten horen.
1 Valérie Berger, Francine Ducharme, “Le leadership infirmier: un atout indispensable pour le développement de la discipline et de la profession” (Leiderschap in de verpleegkunde: een on –
ontbeerlijke troef voor de ontwikkeling van de discipline en het beroep), Recherche en soins infirmiers 2019/1 (nr. 136), blz. 6, te vinden op https://www.cairn.info/revue-recherche-en–oins infirmiers-2019-1-page-6.htm
Roadshow AUVB-UGIB-AKVB
Aantrekkelijkheid verpleegkunde een gezamenlijke uitdaging 2022
Aantrekkelijkheid verpleegkunde een gezamenlijke uitdaging 2022
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België vraagt de verschillende politieke en betrokken partijen, ongeacht hun machtsniveau, om zich te engageren voor een kwaliteitsvolle gezondheidzorg.
Om dat te bereiken, vraagt de AUVB hun om in te zetten op: een sterker imago van het beroep van verpleegkundige met reclamespotjes die een realistisch beeld geven, door verpleegkundigen te betrekken bij alle beslissingen, door een correcte manier van spreken, in een taal die respect uitdrukt voor het beroep; de zwaarte en de werklast van het beroep te verminderen met de erkenning van het beroep van verpleegkundige als zwaar beroep, en de werklast te verminderen door een aanpassing van de werkuren; de lat hoger te leggen door de normen voor de omkadering te verbeteren voor een kwaliteitsvolle zorg in alle sectoren van de verpleegkunde, door een herziening van de nomenclatuur (thuiszorg inbegrepen); door bijzondere aandacht te besteden aan de rust- en verzorgingstehuizen, en de structuur/coördinatie van de verpleegkundige activiteiten te verbeteren; de bekwaamheden en de deskundigheid van de beoefenaars van de verpleegkunde te versterken door de adviezen te volgen van de Task-Force over de “basisopleiding”, door de bekwaamheden en het leiderschap te erkennen van de verpleegkundigen in klinische en verpleegkundige zorg, met een eerlijke en correct gefinancierde functiedifferentiatie; de vertegenwoordiging van verpleegkundigen te garanderen door aanwezigheid van verpleegkundigen in de beslissingsorganen; de opleiding te versterken door studies te ondersteunen, met de aanmoediging tot een leven lang leren; een goed evenwicht mogelijk te maken tussen het beroeps- en privéleven met menselijke en haalbare uren, een betere verloning en pistes voor een extra-professionele ondersteuning; de gezondheid en het welbevinden op het werk te verbeteren met psychologische ondersteuning, betere arbeidsvoorwaarden en opvolging van de kwaliteit voor betere arbeidsvoorwaarden.
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België blijft bij haar vraag uit het Memorandum 2019 aan de verschillende politieke en betrokken partijen om antwoorden te bieden op de noden die op het terrein worden genoteerd, om concrete acties op te zetten, samen en in overleg met de verpleegkundige sector en de vertegenwoordigende organen van de verpleegkundigen.
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België vraagt de verschillende politieke en betrokken partijen om zich te engageren om de AUVB te bestendigen en te versterken door de financiering te verhogen, zodat ze haar opdracht kan vervullen voor alle sectoren van de gezondheidszorg.
Aantrekkelijkheid van Verpleegkunde een gezamenlijke uitdaging 2022 AUVB
