Bevraging ethiek en deontologie van de AUVB
Bevraging ethiek en deontologie van de AUVB
Geachte collega’s
Vorig jaar heeft de AUVB een interne werkgroep ‘ethiek en deontologie’ opgericht. Deze werkgroep is opgestart in opvolging van het in voege treden van de wet op de kwaliteitsvolle praktijkvoering in de gezondheidszorg (de kwaliteitswet). Het doel is om de beste praktijken op het gebied van ethiek en deontologisch professioneel gedrag te verspreiden, om steun te bieden bij vragen of twijfels en om elke verpleegkundige te begeleiden in het proces van afwijkend gedrag. De werkgroep wenst hiervoor ook jullie inbreng als verpleegkundige. Daarom werd een enquête opgemaakt die wil bevragen over jullie wensen en verwachtingen over ethiek en deontologie.
De enquête is opgemaakt in het Nederlands en het Frans. Door het invullen van je taalvoorkeur word je naar de gekozen taal geleid. Deze vragenlijst vraagt 10 tot 15 minuten van uw tijd en is volledig anoniem. De gegevens worden enkel verwerkt in het kader van dit project.
De bevraging wordt afgesloten op 31 oktober 2024.
Je vindt de link voor deze enquête: https://nl.surveymonkey.com/r/GQ6HB6W
Aarzel niet om de vragenlijst op je Facebookpagina of je website te plaatsen en binnen je netwerk te verspreiden.
Alvast dank voor het invullen van de enquête!
Met vriendelijke groeten
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe?
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations
This 2024 report examines the potential of Bilateral Labour Agreements (BLAs) to safeguard the rights, health and well-being of Internationally Educated Nurses (IENs) in WHO Europe. Currently, there is a deficit of one million nurses in Europe and a reliance on IENs. The report provides a comprehensive account of the issues by drawing on literature review, an international survey of senior nurse leaders, and consultations with expert informants. The findings highlight the role of BLAs in safeguarding IENs and the importance of involving Chief Nursing Officers (CNOs) and National Nursing Associations (NNAs) at every stage of BLAs. A Tripartite Model of BLAs is developed including the Ministry of Health, CNO’s/equivalents and NNA’s. Recommendations for policy, practice, research and IENs are provided. The findings are transferable to other professional groups and WHO regions.
Executive summary & policy recommendations
Published Citation
Brubakk K, Godfrey M, Kwaku F, Solberg T, Toure Y. Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations. Global Nursing Leadership Institute (GNLI) Scholars Europe Group 2023; 2024.
ProGezondheid, de bondgenoot van alle zorgvleners
Een meededeling van het communicatieteam van het directoraat-generaal Gezondheidszorg
Geachte heer, mevrouw,
De FOD VVVL heeft samen met het Riziv een nieuw portaal ontwikkeld: ProGezondheid
Dit portaal is bedoeld voor artsen, verpleegkundigen, tandartsen, apothekers en andere zorgverleners. Het richt zich vooral tot wie nog geen RIZIV-nummer heeft. Nu kunnen deze zorgverleners hun werkadressen op een vereenvoudigde manier aanduiden.
Wat is ProGezondheid?
ProGezondheid laat zorgverleners toe verschillende gegevens en documenten te raadplegen en met ons uit te wisselen.
Op dit portaal kunnen de zorgverleners onder andere:
- Contactgegevens en andere informatie doorgeven die tijdens een mogelijke volgende crisis nuttig kunnen zijn
- officiële documenten van het RIZIV downloaden
- als zorgverlener zonder RIZIV-nummer meedelen of ze nog actief zijn als zorgverlener en als ze nog actief zijn, hun werkadressen aanduiden. Hiermee voldoet de zorgverlener aan de wettelijke verplichting van het praktijkregister, zoals voorzien in de kwaliteitswet.
De voordelen van het portaal
Er zijn vele voordelen:
- een optimale communicatie en snelle coördinatie met de zorgverleners in geval van een pandemie
- een nauwkeurige en in real time kennis van de arbeidskrachten voor elk beroep en in elke sector om de huidige en toekomstige behoeften beter te bepalen.
Voor de zorgverleners die actief zijn in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, neemt ProGezondheid.be ook de vele functies van MyRIZIV, het oude portaal van het RIZIV, over.
Ga naar het portaal
Ontdek de voordelen die het ProGezondheid-portaal u biedt!
Het communiceren van gegevens is een eerste stap om ons gezondheidszorgsysteem meer verenigd te maken. Door bereikbaar te zijn en klaar te staan om te reageren op oproepen in geval van een crisis, draagt elke dienstverlener bij tot de veiligheid en het welzijn van de bevolking.
Meer weten
https://www.health.belgium.be/nl/news/bericht-aan-alle-zorgverleners
ProGezondheid | RIZIV (fgov.be)
Bij bijkomende vragen, neemt u contact op met Service Center Gezondheid van de FOD Volksgezondheid: 02/5249797.
Met vriendelijke groet
Onderzoek : Barometer Artificiële Intelligentie (AI)- toepassingen in de verpleegkundige praktijk
Onderzoek : Barometer Artificiële Intelligentie (AI)- toepassingen in de verpleegkundige praktijk
Beste collega’s,
Als je verpleegkundige bent, hebben we hier een vragenlijst voor je.
Link naar de vragenlijst NL : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ne2LSKfW1Ui6H-vsOCOzV7xvACmx0FNIsBYz3f8RN9BUQzFIUzJHQUc1Wjg3NjhIMENPOEVESEhLOS4u
Door de vragenlijst te beantwoorden, help je ons om zoveel mogelijk informatie te verzamelen over de huidige stand van zaken wat betreft het gebruik van Artificiële Intelligentie door verpleegkundigen. We hebben uw antwoorden nodig om beter te begrijpen hoe we ons moeten positioneren ten opzichte van AI in de verpleegkundige praktijk en wat we nodig hebben voor de toekomst.
De resultaten van de enquête zullen worden voorgesteld op de Ontmoetingsdag voor Verpleegkundigen die gezamenlijk wordt georganiseerd door de FOD Volksgezondheid en de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België (AUVB) op 27 november 2024.
Betreffende de vragenlijst :
Van Artificiële Intelligentie (AI) wordt beweerd dat ze door de inzichten die ze zou kunnen verschaffen, kansen biedt om de gezondheidszorg te verbeteren. Over het werkelijke nut van AI voor de klinische praktijk, de betrouwbaarheid en de inherente veranderingen die ermee gepaard gaan, stellen heel wat zorgprofessionals zich echter vragen.
Deze vragenlijst wil een stand van zaken opmaken over het huidige gebruik van AI in de verpleegkunde, wat de belangrijkste betrokkenen van AI vinden, hoezeer AI nu al aanvaard is in de praktijk en welke perspectieven AI biedt. We zijn ook geïnteresseerd in de obstakels die de toepassing van AI in de weg staan en de bezorgdheden die professionals hierover hebben.
Deze vragenlijst vraagt 10 tot 15 minuten van uw tijd en is volledig anoniem. De gegevens worden enkel verwerkt in het kader van dit project.
Aarzel niet om de vragenlijst op je Facebookpagina of je website te plaatsen en door je netwerk te verspreiden.
Alvast bedankt voor uw tijd.
Tekort aan verpleegkundigen en crisis van het zorgen voor
Op 25 juni 2024, werd de AUVB uitgenodigd op een studiedag over de uitdagingen waarmee vrouwen op de arbeidsmarkt geconfronteerd worden. Deze dag, georganiseerd door de Christelijke Mutualiteit (CM) en het Institut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM), ging over het onzichtbare en gedevalueerde “Care werk”. Een van de oorzaken van de crisis in de zorgsector?
Het IGVM en de CM presenteerden de resultaten van hun studie getiteld ‘Tekort aan verpleegkundigen en crisis van het zorgen voor ‘, waarin wordt gekeken naar de oorzaken en uitdagingen van het personeelstekort in de gezondheidszorg.
U kunt de studie openen via de volgende link : Studie IGVM & CM Tekort_aan_verpleegkundigen_en_crisis_van_het_zorgen_voor
en de link naar de IGVM -website : Zorgsector in crisis: 1 op de 4 zorgmedewerkers overweegt het beroep te verlaten | Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (belgium.be)
Update Annexe V of Directive 2013/55/EU
Update Bijlage V Richtlijn 2013/55/EU
De gedelegeerde handeling om bijlage V van Richtlijn 2013/55/EU is geactualiseerd. De huidige minimumeisen voor VVAZ-theoretische en klinische opleiding worden geactualiseerd. Deze gedelegeerde handeling is nu gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie (Official Journal of the European Union). De EU-lidstaten moeten deze uiterlijk in maart 2026 in hun nationale wetgeving hebben omgezet.
Het EFN – waarvan de AUVB lid is- heeft sinds 2017 aan deze gedelegeerde wet gewerkt via de SPARK-studie in opdracht van DG GROW. De belangrijkste uitkomst is dat de verpleegkundige curricula nu moeten voldoen aan de Richtlijn 2013/55/EU en specifiek het artikel 31 met 8 competenties en nu ook de bijgewerkte Annexe V onderwerpen. Een enorme vooruitgang om het beroep van verpleegkundige en het verpleegkundig onderwijs in de EU te beschermen!
GEDELEGEERDE RICHTLIJN (EU) 2024782 VAN DE COMMISSIE (Bijlage V geactualisserd)
Bijgewerkt Bijlage V
Verkiezingen 2024: partijstandpunten over verpleegkunde
Bij alle politieke partijen valt meteen op: zij hebben de alarmkreten uit onze sector gehoord en ter harte genomen. Dit stemt ons vanuit de AUVB erg hoopvol. Vrijwel alle partijen willen de aantrekkelijkheid van de verpleegkunde verhogen door:
- Een betere patiënt-verpleegkunde ratio: minder patiënten per verpleegkundige
- Het optimaliseren van de work-life balans
- Een sterkere verloning van verpleegkundigen
- Aandacht voor taakdifferentiatie en vermindering van de administratieve lasten
- Aandacht voor de opleiding en levenslang leren
- Ondersteuning door andere profielen
- Openstaan voor een verdere uitbouw en verfijning van de WUG, de Wet op de Uitoefening van de Gezondheidszorgberoepen.
Echter, de manier waarop de politieke partijen bovenstaande en andere punten willen verwezenlijken, verschilt partij per partij. Waar de één bijvoorbeeld de werkdruk op verpleegkundigen wil verlagen voornamelijk door een hogere instroom aan personeel, wil de ander dit bereiken door in te zetten op meer efficiëntie en innovatie. Daarnaast zijn er verschillende thematieken waarover de meningen uiteenlopen, zoals de toegankelijkheid van de zorg, publieke versus private gezondheidszorg en de groeinorm van onze sector, het percentage waarmee de uitgaven in de gezondheidszorg jaarlijks mogen stijgen bovenop de gezondheidsindex. Zo’n verhoging van de groeinorm is dus een soort extra investering in de zorg, een verlaging van de groeinorm is een soort besparing.
Nederlandstalige partijen van uiterst links naar uiterst rechts:
- PVDA: Verhogen van de groeinorm, sterke publieke financiering van de zorgsector, voor verpleegkundigen hogere verloning, verbeteren werkbaarheid, stimuleren levenslang leren, beperken van de administratieve last en verpleegkundige-patiëntratio van 1 op 8, betaalbare, toegankelijke zorg voor iedereen, promoten wijkgezondheidscentra en ziekenhuizen op lokaal niveau uitbouwen.
- GROEN: Groeinorm behouden én ook invoeren op Vlaams niveau, voor verpleegkundigen hogere verloning, verbeteren werkbaarheid en stimuleren levenslang leren, betaalbare, toegankelijke zorg voor iedereen, en expliciete aandacht voor ethiek in de zorg, onder meer in patiëntenrechten, palliatieve zorg, zwangershapsonderbreking,…
- VOORUIT: Groeinorm van 2,5% bovenop de index, voor verpleegkundigen betere verloning, meer autonomie, doorgroeimogelijkheden en minder administratieve en basishygiëne taken, betaalbare, toegankelijke zorg voor iedereen en expliciete aandacht voor werkethiek zoals de correcte omgang met de aantrekking van buitenlandse verpleegkundigen.
- CD&V: Groeinorm behouden of verhogen, voor verpleegkundigen de administratieve lasten verminderen, normering aanpassen en inzetten op levenslang leren, betaalbare zorg is belangrijk, maar vooral sterker inzetten op preventie en het belang van gezondheid.
- OPEN VLD: Groeinorm verlagen, voor verpleegkundigen hogere verloning, taakdifferentiatie en vergroten instroom verpleegkundigen, toegankelijke zorg is belangrijk, maar vooral sterk inzetten op preventie.
- N-VA: Groeinorm behouden, maar ook inefficiënties in de zorg wegwerken, voor zorgverleners in het algemeen minder administratieve last, betaalbare, toegankelijke zorg voor iedereen, sterk inzetten op preventie en expliciete aandacht voor diepgaande hervormingen van de sociale zekerheid in functie van betaalbaarheid voor zowel de samenleving als de patiënt.
- VLAAMS BELANG: Groeinorm verlagen, betere financiering en hervorming van de gezondheisdzorg, voor verpleegkundigen betere werkbaarheid, promotie van het beroep, vergroten instroom werkkrachten en stimuleren levenslang leren, de toegang tot onze zorg en sociale zekerheid beperken (voor te behouden aan wie hier acht jaar legaal verblijft), en sterk inzetten op preventie.
Franstalige partijen van uiterst links naar uiterst rechts:
- PTB: Groeinorm sterk verhogen, voor verpleegkundigen een lagere werkdruk, hogere verloning, betere werkomstandigheden en meer erkenning van het beroep, streven naar volledig publiek gezondheidszorgsysteem waarin de zorg voor iedereen gratis is, door het afschaffen van remgelden en verlagen van medicatiekosten, en een sterke nadruk op preventie door onder meer collectieve preventiemaatregelen.
- ECOLO: Groeinorm verhogen, voor verpleegkundigen een lagere werkdruk, hogere verloning, en meer erkenning van het beroep met de nadruk op duurzame arbeidsvoorwaarden en betere werk-privébalans, toegankelijke, betaalbare zorg voor iedereen, ook voor kwetsbare groepen en een sterke nadruk op preventie door onder meer gezondheidseducatie, vroege opsporing van ziekten, en milieugerelateerde initiatieven.
- PS: Groeinorm verhogen, voor verpleegkundigen een lagere werkdruk door hogere instroom, een hogere verloning, meer erkenning van het beroep en betere werkomstandigheden door onder meer het verhogen van de sociale bescherming, toegankelijke, betaalbare zorg voor iedereen met de insteek van sociale rechtvaardigheid, en sterke nadruk op preventie door onder meer gezondheidseducatie en vroege opsporing van ziekten.
- Les Engagés (voorheen cdH): Groeinorm matig verhogen, voor verpleegkundigen een lagere werkdruk door een hogere instroom, een hogere verloning, meer erkenning van het beroep en een humane werkomgeving, toegankelijke, betaalbare zorg met een focus op solidariteit, en een sterke inzet op preventie binnen een gemeenschapsgericht kader door onder meer gezondheidseducatie en vroege opsporing van ziekten.
- Défi: Groeinorm verhogen, voor verpleegkundigen een lagere werkdruk door hogere instroom, hogere verloning, betere werkomstandigheden, toegankelijke, betaalbare zorg met focus op meertalige en multiculturele stedelijke contexten, en sterke inzet
op preventie onder meer door gezondheidseducatie en vroege opsporing van ziekten, met nadruk op stedelijke gezondheidsuitdagingen.
MR: Groeinorm matig verhogen met nadruk op kostenbeheersing, voor verpleegkundigen lagere werkdruk en betere werkomstandigheden voornamelijk door efficiëntie en innovatie, eerlijke verloning gekoppeld aan prestatieverbeteringen, toegankelijke, betaalbare zorg voor iedereen door publieke en private samenwerking, en inzet op preventieve gezondheidszorg met nadruk op kosteneffectiviteit en meetbaarheid van preventieprogramma’s.
In welke politieke standpunten en beleidskeuzes kan u zich vinden? Hopelijk helpt deze analyse om bewust uw stem uit te brengen op 9 juni!
Wil u weten welke beleidskeuzes AUVB aanbeveelt?
Lees hier ons memorandum: Memorandum 2024 – AUVB (auvb-ugib-akvb.be)
De Kamer van Volksvertegenwoordigers keurt de hervorming van de verpleegkunde goed
De Kamer van Volksvertegenwoordigers keurt de hervorming van de verpleegkunde goed
Op 8 mei 2024 keurde de Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers de wijziging van de wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen, gecoördineerd op 10 mei 2015, teneinde de hervorming van de verpleegkunde, de afschaffing van de Technische Commissies voor verpleegkunde en de paramedische beroepen en de aanpassing van de taken paramedische beroepen hierin op te nemen.
Samenvatting van het Wetsontwerp
Met dit ontwerp wordt de wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen, gecoördineerd op 10 mei 2015 gewijzigd, teneinde de hervorming van de verpleegkunde hierin op te nemen.
Concreet voorziet dit ontwerp in de aanpassing van enkele artikelen van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 naar aanleiding van de invoering van het nieuwe profiel van basisverpleegkundige.
Naast deze aanpassingen, is een eerste groot element van dit ontwerp een aanpassing van wat verstaan wordt onder de uitoefening van de verpleegkunde. Een tweede element bestaat uit de aanpassing van het artikel rond de verpleegkundig specialist. Een derde belangrijk element bestaat uit de introductie van delegatiemogelijkheid van verpleegkundige zorg naar andere gezondheidszorgbe roepen door de verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg binnen een gestructureerd zorgteam.
Tot slot voorziet dit project in het opheffen van de technische commissie voor de verpleegkunde en de technische commissie voor paramedische beroepen, om voor elk van deze domeinen binnen één en hetzelfde adviesorgaan, samengesteld uit experts in deze vak gebieden, adviezen met betrekking tot de uitoefening van deze beroepen te bundelen.
Meer informatie is te vinden via de volgende links:
- De aangenomen tekst van het wetsontwerp op 8 mei 2024: 55K3890011.pdf (lachambre.be) & het wetsontwerp op 13 maart 2024 55K3890001.pdf (lachambre.be)
- Le Spécialiste L’actualité des médecins spécialistes, La Chambre adopte la réforme de l’art infirmier gepubliceerd op 8 mei 2024
- Netwerk Verpleegkunde, Perspericht, Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke, De hervorming van het verpleegkundig beroep wordt realiteit de krachtlijnen werden goedgekeurd, gepubliceerd op woensdag 8 mei 2024
Een nieuw kader voor Vepleegkundig specialist
Een persbericht van Minister Frank Vandenbroucke kondigt aan ” Nieuw kader verpleegkundig specialist geeft verpleegkundigen perspectief “.
Twee Koninklijke Besluiten werden hiervoor gepubliceerd.
- 14 APRIL 2024 – Koninklijk besluit tot vaststelling van de klinische activiteiten en medische handelingen die gevorderde praktijkverpleegkundigen mogen uitvoeren en van de voorwaarden waaronder gevorderde praktijkverpleegkundigen deze mogen uitvoeren.
Numac: 2024003886
U kunt het Koninklijk Besluit raadplegen via de volgende link: AR_14 04 2024_activités_IPA
- 14 APRIL 2024. – Koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria voor het voeren van de titel van advanced practice nurse
Numac: 2024003890
U kunt het Koninklijk Besluit raadplegen via de volgende link: AR_14 04 2024_critères_titre_IPA
Internationale Dag van de Verpleegkundige 2024
Internationale Dag van de Verpleegkundige
Een hart voor verpleegkunde
12 mei, Internationale Dag van de Verpleegkundige. Eén dag per jaar om hulde te brengen aan dit prachtige beroep en zijn verpleegkundigen.
De Algemene Unie van Verpleegkundigen van België wil ons meer dan ooit herinneren aan het belang van onze verpleegkundigen. Dank u voor uw zorg, dank u voor alles wat u doet.