Save the date: 18.11.2021 - Rencontres Infirmières
Rencontres Infirmières 2021
SAVE THE DATE : Webinaire – 18 novembre 2021
A vos agendas !
Les traditionnelles « Rencontres Infirmières », organisées en collaboration avec SPF Santé Publique et l’Union Générale des Infirmiers de Belgique (UGIB), se déroulent cette année le 18 novembre 2021 de 9h00 à 13h00 par Webinaire.
Le thème de la journée est «Evidence based practice: benefits for nurses»
Nous vous tiendrons au courant au plus vite par email et via notre site web des modalités d’inscriptions et du programme précis de la journée.
Webinaire :” Information sur la mise en œuvre complète du modèle salarial de l’IFIC
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique (AUVB-UGIB-AKVB) a organisé un webinaire sur l' » Information sur la mise en œuvre complète du modèle salarial de l’IFIC ».
L’objectif de ce webinaire était d’informer les infirmiers affiliés à nos organisations professionnelles membres sur l’IFIC et son déploiement à 100%.
Vous trouverez ci-dessous les détails du programme et un lien vers les présentations.
Programme :
- Modération du webinaire par M. Adrien Dufour, porte-parole de l’UGIB
- Strategisch loonbeleid IFIC par M. Xavier Baeten, Professeur en Rémunération et développement durable au Vlerick Business School
- IFIC 100% (FR)présenté conjointement par Mme Veerle Van Roey – présidente du Conseil d’administration de l’IFIC, Mme Lauriane Sable -directrice de l’IFIC, M. David Lefebvre – président du groupe de pilotage fédérale CP 330 et M. Geert Van Hees – vice-président du groupe de pilotage fédérale CP 330 ((PPT IFIC 100% FR/NL)
- Prise de parole par M. Jan Bertels représentant du cabinet du ministre des Affaires sociales et de la Santé publique
- IF/IC Point de vue des organisations professionnelles par M. Yves Maules – représentant des organisations professionnelles infirmières, infirmier SIAMU, secrétaire de l’UGIB et vice-président de l’association francophone des infirmiers d’urgence
- Questions & Réponses
Vidéo du webinaire:
Webinaire : Information sur la mise en œuvre complète du modèle salarial de l'IFIC
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique (AUVB-UGIB-AKVB) organise un webinaire sur l’IFIC : » Information sur la mise en œuvre complète du modèle salarial de l’IFIC » qui aura lieu le 22 juin de 18:30 à 20:30.
L’objectif de ce webinaire est d’informer les infirmiers affiliés à nos organisations professionnelles membres sur l’IFIC et son déploiement à 100%.
Nous pensons qu’il est important et utile de donner aux infirmiers la possibilité d’avoir plus d’information. En décrivant le processus, les étapes de l’IFIC et les différentes préoccupations des parties prenantes, nous voulons offrir des outils pour évaluer correctement et objectivement la situation individuelle des infirmiers participants.
Au programme du webinaire :
Dans la première partie, les intervenants mettront en évidence les points d’intérêt du modèle salariale de l’IFIC.
La deuxième partie consiste en un débat avec des Questions & Réponses.
• Modération du webinaire par M. Adrien Dufour, porte-parole de l’UGIB
• Prise de parole par un représentant de l’IFIC
• Prise de parole par un représentant du cabinet du ministre des Affaires sociales et de la Santé publique
• Prise de parole par un représentant des organisations professionnelles
• Prise de parole par un représentant des Ressources Humaines
• Questions & Réponses
Informations pratiques :
Quand : Le mardi 22 juin 2021 de 18h30 à 20h30
Où : Webinar via Zoom et Facebook live (via la page Facebook de l’AUVB-UGIB-AKVB).
Comment : Le webinaire gratuit avec inscription obligatoire ( S’INSCRIRE ici)
Une traduction simultanée FR-NL est prévue pour le webinaire (via l’application Zoom, non disponible sur Facebook)
Si vous souhaitez obtenir les réponses à vos questions, vous pouvez les formuler pendant le webinaire via le Q&R.
Ce webinaire sera enregistré et diffusé en direct et sera accessible par la suite via le site web de l’UGIB. En participant à ce webinaire, vous acceptez les conditions d’enregistrement et de reproduction.
Les normes et la qualité des soins en MRS présentation Webinaire
Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations.
Cette recherche vise à établir les indicateurs de qualité utiles dans la pratique infirmière en maison de repos et de soins, relativement faciles à enregistrer, et qui ne stigmatisent pas certaines institutions en fonction de la population accueillie.
Les résultats de cette étude ont été présentés lors du webinaire organisé par l’UGIB le 7 juin 2021.
Vous trouverez ci-dessous les liens vers les documents et vidéo en lien avec cette étude.
Résumé de l’étude
Les institutions résidentielles pour personnes âgées font face à une évolution considérable ces dernières années. En effet, leur fonction ne se limite pas à un hébergement, mais concerne de plus en plus la prise en soins de personnes présentant des conditions médicales complexes et nécessitant des soins infirmiers ainsi qu’une assistance logistique.
Les professionnels de la santé ont la volonté de fournir des soins de qualité, de contribuer à la bonne santé des résidents et aussi de les satisfaire au quotidien. La crise sanitaire actuelle a mis en évidence l’importance du travail effectué dans les institutions, et la nécessité de donner des moyens pour garantir des soins de qualité.
La notion de qualité est très souvent liée à des valeurs subjectives et il est difficile de juger la qualité d’une institution ou la qualité des soins qui y sont dispensés. L’utilisation systématique d’indicateurs est une pratique de plus en plus courante dans de nombreux pays et permet de suivre l’évolution de la qualité et l’investissement nécessaire sur chaque aspect des soins.
Cette recherche vise à établir les indicateurs de qualité utiles dans la pratique infirmière en maison de repos et de soins.
Pour ce faire, nous avons recherché dans la littérature scientifique, les recommandations en termes de suivi d’indicateurs de qualité, d’encadrement en personnel, et de gouvernance des institutions résidentielles pour personnes âgées. Les résultats de la recherche ont été proposés à un focus group constitué de professionnels se prévalant d’une expertise en MRS afin de s’adapter au mieux au contexte belge, à la pratique clinique en maison de repos et aux besoins des professionnels de la santé.
En conclusion, nous recommandons de recourir à des indicateurs pour assurer le suivi tant de la qualité que de l’encadrement en personnel dans un établissement. D’autres éléments importants à retenir également concernent le leadership clinique et hiérarchique de la profession infirmière, ainsi que la formation continue et la présence d’un panel de professions complémentaires au sein des institutions.
Le PPT de présenté lors du webinaire: 2021 06 07 PPT Webinaire LES NORMES ET LA QUALITÉ DES SOINS EN MRS
Synthèse de l’étude (24 p.) : Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations
Etude complète (119 p): Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations (2021)
Greifen Sie auf die Zusammenfassung der Studie zu (24 S.): NORMEN UND QUALITÄT DER PFLEGE IN ALTEN- UND PFLEGEHEIMEN: VORSCHLÄGE VON INDIKATOREN FÜR DAS MONITORING UND EMPFEHLUNGEN
Komplette Studie(136 S) : Normen und Qualität der Pflege in Alten- und Pflegeheimen (2021)
Grande Marche pour la Santé Mentale et le Bien-être
L’UGIB soutient le projet de la Grande Marche pour la Santé Mentale et le Bien-être.
Comme les organisateurs l’expliquent:
« La crise sanitaire que nous vivons actuellement s’est accompagnée d’une exacerbation de la détresse psychique des bénéficiaires de soins et, plus largement, de l’ensemble de nos concitoyens. L’isolement social prolongé ainsi que la distension des liens interpersonnels ont contribué à accroître un état de mal-être généralisé.
Depuis le début de la crise sanitaire, à côté de la prise en charge de la souffrance physique associée aux effets malheureux du coronavirus, une autre souffrance, moins visible spontanément, a puissamment exercé ses effets sur le champ de la santé mentale. Parent pauvre du financement des soins, elle fait pourtant partie des secteurs régulièrement oubliés à l’épreuve de la situation d’ensemble que nous vivons.
Une idée s’est faite jour : celle d’un projet visant à renouer avec une vie psychique et relationnelle équilibrée et épanouissante à la faveur d’une Grande Marche pour la Santé Mentale et le Bien-Être.
Objectifs
Cette marche citoyenne et festive à travers la Wallonie et Bruxelles emporte dans son sac à dos quatre ambitions :
- Impliquer l’ensemble de la population dans une mobilisation positive démontrant que chacun est impliqué dans le bien-être commun.
- Initier une réflexion sociétale sur l’importance d’une vision intégrée de l’être humain, incluant les santés physique et psychique.
- Mettre en lumière la diversité des lieux de la santé mentale, en montrant que celle-ci est au cœur de la vie de tout un chacun.
- Fédérer et visibiliser les acteurs et bénéficiaires de la santé mentale, pour reinitier des interactions et projets communs. »
Plus d’informations sur: Grande Marche pour la santé mentale et le bien-être (grande-marche-sante.be)
Podcast - Jemerecharge - Bx1
Laurent Moor et Adrien Dufour était les invités de Jean-Jacques Deleeuw dans Podcast +. Ils ont présenté le projet “JeMeRecharge.be”, une plateforme numérique pour soutenir le bien-être mental des prestataires de soins.
Podcast + – Laurent Moor et Adrien Dufour
Webinaire : Les normes et la qualité des soins en MRS
Webinaire sur « Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations ».
Le lundi 7 juin 2021 de 18h30 à 19h30, webinaire gratuit. Inscriptions obligatoires.
Une traduction simultanée dans les trois langues nationales est prévue pour le webinaire.
Une recherche qui vise à établir les indicateurs de qualité utiles dans la pratique infirmière en maison de repos et de soins, relativement faciles à enregistrer, et qui ne stigmatisent pas certaines institutions en fonction de la population accueillie.
Les résultats de l’étude seront présentés lors de ce webinaire.
Résumé de l’étude
Les institutions résidentielles pour personnes âgées font face à une évolution considérable ces dernières années. En effet, leur fonction ne se limite pas à un hébergement, mais concerne de plus en plus la prise en soins de personnes présentant des conditions médicales complexes et nécessitant des soins infirmiers ainsi qu’une assistance logistique.
Les professionnels de la santé ont la volonté de fournir des soins de qualité, de contribuer à la bonne santé des résidents et aussi de les satisfaire au quotidien. La crise sanitaire actuelle a mis en évidence l’importance du travail effectué dans les institutions, et la nécessité de donner des moyens pour garantir des soins de qualité.
La notion de qualité est très souvent liée à des valeurs subjectives et il est difficile de juger la qualité d’une institution ou la qualité des soins qui y sont dispensés. L’utilisation systématique d’indicateurs est une pratique de plus en plus courante dans de nombreux pays et permet de suivre l’évolution de la qualité et l’investissement nécessaire sur chaque aspect des soins.
Cette recherche vise à établir les indicateurs de qualité utiles dans la pratique infirmière en maison de repos et de soins.
Pour ce faire, nous avons recherché dans la littérature scientifique, les recommandations en termes de suivi d’indicateurs de qualité, d’encadrement en personnel, et de gouvernance des institutions résidentielles pour personnes âgées. Les résultats de la recherche ont été proposés à un focus group constitué de professionnels se prévalant d’une expertise en MRS afin de s’adapter au mieux au contexte belge, à la pratique clinique en maison de repos et aux besoins des professionnels de la santé.
En conclusion, nous recommandons de recourir à des indicateurs pour assurer le suivi tant de la qualité que de l’encadrement en personnel dans un établissement. D’autres éléments importants à retenir également concernent le leadership clinique et hiérarchique de la profession infirmière, ainsi que la formation continue et la présence d’un panel de professions complémentaires au sein des institutions.
Accéder à la synthèse de l’étude (24 p.) : Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations
Greifen Sie auf die Zusammenfassung der Studie zu (24 S.): NORMEN UND QUALITÄT DER PFLEGE IN ALTEN- UND PFLEGEHEIMEN: VORSCHLÄGE VON INDIKATOREN FÜR DAS MONITORING UND EMPFEHLUNGEN
Infirmier, Infirmière, une profession en évolution
Merci et Bravo, pour ce que vous êtes, pensez et réalisez!
Nurses, A voice to lead (ICN)
Nos héros ont aussi besoin de recharger leurs batteries
La pandémie a plus que jamais démontré le rôle essentiel du personnel infirmier dans les soins de santé, mais elle a également attiré l’attention sur ses besoins. Une étude réalisée en mai dernier a démontré que sept infirmiers sur dix présentaient un risque de burn-out. La situation ne s’est pas vraiment améliorée depuis lors. À l’heure actuelle, il est donc particulièrement important de prendre soin d’eux. Ce portail numérique est une action concrète qui s’inscrit parfaitement dans les valeurs et la mission de l’UGIB. Ce projet a pour but d’aider les professionnels de la santé à prendre les choses en main et à prendre soin d’eux sur une base régulière, voire quotidienne pour ceux qui en ont besoin.
À l’occasion de la Journée internationale des infirmières et des infirmiers célébrée le 12 mai, la société pharmaceutique Takeda, le spécialiste en RH et Well-being Attentia, ainsi que l’Union Générale des Infirmier(e)s de Belgique lancent un nouveau portail numérique pour soutenir le bien-être mental des prestataires de soins. Le portail www.jemerecharge.be offre à la fois un encadrement scientifique, des conseils pratiques et des suggestions. Il s’articule autour de quatre thèmes : le manque de sommeil, la fatigue, le stress et les émotions.
Vers le portail numérique: Je me recharge
Communiqué de presse: Nos héros ont aussi besoin de recharger leurs batteries
Réalisations de l’Union Générale des Infirmiers de Belgique en 2020
Réalisations de l’Union Générale des infirmiers de Belgique en 2020
Dès le début de la pandémie, les représentants de l’UGIB ont interpellé et continuent d’interpeller en permanence les autorités compétentes. Comme c’était le cas avant la crise, la priorité absolue de l’UGIB est de faire respecter la sécurité, le bien-être des infirmier.e.s et de faire entendre la voix de la profession infirmière.
Le mois de mars 2020 a marqué un tournant dans la manière de travailler avec nos membres et la fréquence des réunions. Les représentants des associations professionnelles infirmières composant l’UGIB se sont retrouvés chaque semaine, parfois plusieurs fois par semaine, pour partager leurs expériences, informer et faire état de la situation vécue sur le terrain et ainsi donner une voix à la profession.
Cette voix s’est élevée unanimement pour faire entendre les besoins, les demandes et les réclamations. Chaque association professionnelle infirmière selon sa spécificité a fait remonter les besoins de ses affiliés/membres/collègues, afin de mettre en place et participer à des actions concrètes.
Nous avons envoyé de nombreux courriers à toutes les parties prenantes (gouvernement, parlement, syndicats, employeurs, journalistes…) pour demander :
-
- une information claire et précise, un soutien et la protection de tout le personnel infirmier ;
- l’octroi d’une prime Covid-19 aux praticiens de l’art infirmier dans tous les secteurs de soins ;
- une plus grande solidarité et cohérence dans les décisions entre les entités fédérées et le fédéral dans les décisions impactant la profession infirmière et le travail sur le terrain (notamment en ce qui concerne la pratique) ;
- la reconnaissance de la profession infirmière comme métier pénible ;
- une organisation cohérente de la gestion de la crise sanitaire et la sécurisation du personnel soignant ;
- la mise à disposition de matériel de protection et de solution hydroalcoolique ;
- les tests de dépistage systématiques (Patients/Professionnels) ;
- la prévention et le soutien psychologique des professionnels de soins de santé ;
- l’encadrement des équipes (formation) et les mesures d’accompagnement des infirmiers qui ont changé de service ;
- les éléments logistiques (soutien matériel de certaines MR-MRS) ;
- un plan de déconfinement cohérent ;
- la poursuite de l’adaptation de la nomenclature et le coût réel de ces nouvelles prestations en tenant compte des risques ;
- la valorisation des professionnel.le.s qui sont exposé.e.s de manière récurrente aux patients Covid 19 ;
- la révision des lois sociales ;
- Une intervention pour que les praticiens de l’art infirmier restent les bénéficiaires du Fonds Blouses Blanches et que ce fonds ne soit pas dilapidé à tout le personnel hospitalier (non-praticiens de l’art infirmier) ;
- la diffusion des résultats de l’enquête sur la détresse émotionnelle des infirmiers ;
- la réalisation d’une enquête sur les besoins en matériel ;
- la réaction contre les deux arrêtés royaux (AR) qui ont été publiés (en mai 2020) au Moniteur belge concernant la réquisition des professionnel.le.s des soins de santéet l’exercice de l’art infirmier par des professionnel.le.s de soins de santé non qualifié.e.s ;
- la réaction contre les 9 mesures de soutien à la profession mises en avant par Maggie De Block qui soit n’étaient pas des mesures de soutien, soit n’étaient pas destinées aux infirmiers ;
- la demande de participer aux concertations sociales afin de représenter avec expertise la profession infirmière et ses besoins ;
- la demande de concertation avec les représentants de l’IFIC afin de rectifier les inégalités créées par cette classification entre infirmiers ;
- la demande d’une concertation et coordination infirmière pour le plan d’urgence hospitalier ;
- les questions posées aux autorités compétentes quant à leur préparation à la 2e vague ;
- la demande de prendre des mesures d’urgence afin de pallier la pénurie d’infirmiers dans le cadre de la deuxième vague de la COVID-19 en offrant des perspectives réalistes, sécuritaires et positives ;
- la réaction et la position de l’AUVB-UGIB-AKVB par rapport à la loi autorisant des personnes non légalement qualifiées à exercer, dans le cadre de l’épidémie de coronavirus COVID-19, des activités infirmières & les propositions d’amendements et/ou d’améliorations ;
- la demande d’élargissement de la prime d’encouragement à tous les secteurs de soins de santé et aux régions.
Grâce aux associations professionnelles infirmières qui la composent, l’objectif de l’UGIB est de défendre les intérêts des praticiens de l’art infirmier, de (re)présenter leur point de vue et l’expertise infirmière afin d’influencer les actions/décisions qui sont prises par les autorités compétentes et qui ont une incidence sur la profession infirmière. Nos actions ont pour but de soutenir, protéger et de faire entendre les infirmier.e.s de tous les secteurs.
La crise du Covid-19 a démontré qu’ensemble nous étions plus fort. Merci aux infirmier.e.s qui par leur affiliation à une association professionnelle infirmière renforcent notre voix pour faire entendre nos besoins et faire connaître notre expertise.
Plus d’informations dans le Rapport Annuel de l’AUVB-UGIB-AKVB 2020 sur www.ugib.be
