Beste collega’s,

Verspreid deze informatie op grote schaal binnen uw netwerk van verpleegkundigen:

Als beoefenaar van de verpleegkunst kun je je individueel of collectief kandidaat stellen als Laureaat van het Werk in de sector Welzijn op het Werk. Als uw dossier in aanmerking komt, kunt u worden geselecteerd en door de koning de titel van Lauréat du travail (Laureaat van de Arbeid) ontvangen.

Meer informatie vindt u hieronder.

***

Promotiebericht van de Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid

Omdat waardering meer is dan een compliment!

Beste,

Jij zorgt voor het welzijn van anderen. Je bewaakt veiligheid, gezondheid, ergonomie en preventie — vaak achter de schermen, altijd met impact.
Daarom verdient jouw inzet erkenning van het hoogste niveau.

Het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid nodigt jou uit om deel te nemen aan de selectieprocedure voor het ereteken van Laureaat van de Arbeid.

Deze titel wordt toegekend door Zijne Majesteit de Koning en is een blijvend bewijs van jouw professionele verdiensten voor het welzijn op het werk. Het betekent:

• Een erkenning op nationaal niveau
• Een ereteken (brons, zilver of goud)
• Een ceremonie met collega’s uit heel België
• Een officieel brevet overhandigd door jouw burgemeester

Je kan jezelf inschrijven of iemand anders die een opmerkelijke professionele of sociale carrière heeft.

Naast individuele kandidaturen zijn ook collectieve kandidaturen welkom. Werk je met een team aan een project dat bijdraagt aan welzijn op het werk? Dan kunnen jullie samen als team erkend worden. Laat het gezamenlijke engagement en de impact van jullie samenwerking in de kijker zetten.

Iedereen die actief is in het domein van het Welzijn op het Werk komt in aanmerking, ongeacht je anciënniteit of statuut.

Kandidaturen kunnen snel en digitaal worden ingediend via:
iret-kiea.be/procedures

Erkend worden is gewaardeerd worden. Het is een boost voor je carrière én een krachtige boodschap aan je collega’s, familie en netwerk. Deze titel past perfect op je cv of LinkedIn-profiel.

Individueel of als team – jullie verdienen deze erkenning.
Bekijk hier inspirerende getuigenissen van vorige Laureaten:
iret-kiea.be/videos

Wacht niet. Schrijf jezelf, een collega of een team vandaag nog in. Inschrijven kan tot en met 31 december 2025.
Voor vragen: info@iret-kiea.be | 02 233 88 91

***

Het doel van het Koninklijk Instituut van de Arbeid (https://iret-kiea.be/) is om bijzonder verdienstelijke werknemers en werkneemsters onder de aandacht te brengen vanwege hun betrokkenheid, hun knowhow en hun voorbeeldige karakter.

Hiervoor vraagt het instituut aan geïnteresseerden die aan het profiel voldoen om een online formulier in te vullen. De sollicitaties van de kandidaten worden volgens het reglement geanalyseerd. Op basis van de ingediende kandidaturen worden de kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een bronzen, zilveren of gouden ereteken. Er is geen limiet aan het aantal eretekens dat kan worden toegekend. Dit betekent dat als je aanvraag het verdient, je een gouden, zilveren of bronzen ereteken krijgt, ongeacht het aantal deelnemers.

Vervolgens stelt het instituut aan de Koning voor om de kandidaat de titel van Laureaat van de Arbeid toe te kennen voor zijn of haar opmerkelijke carrière of professionele activiteit. De selectie wordt afgerond met een ceremonie waarbij de persoon zijn of haar badge ontvangt van de Koning en zijn of haar naam wordt gepubliceerd in een Koninklijk Besluit waarin hij of zij wordt benoemd tot Laureaat van de Arbeid.

Meer informatie is te vinden op de websites van het Koninklijk Instituut van de Arbeid (https://iret-kiea.be/ ) en AUVB www.ugib.be .

Redenen om te festen?

Proficiat met de Dag van de Verpleegkunde – 12 mei 2025

Elke 12de mei vieren we de Internationale Dag van de Verpleegkunde. Dat hoort in België meer dan een kwestie van erkentelijkheid, folklore of symboliek te zijn.

Deze dag is de geknipte gelegenheid om stil te staan bij de onschatbare bijdrage die verpleegkundigen leveren, en bij de uitdagingen waarmee zij moeten afrekenen.

Verpleegkundigen zijn het zwaartepunt van de zorg, al was het maar vanwege hun aantal: 150.000 verpleegkundigen tegenover een goeie 50.000 artsen. Verpleegkundigen staan niet alleen in voor een rist technische handelingen en medische follow-up, maar verstrekken patiënten en hun dierbaren ook emotionele steun en concrete informatie op vaak – letterlijk en figuurlijk – pijnlijke momenten.

Toch beschouwt onze maatschappij die toewijding nog grootdeels als vanzelfsprekend. Tijdens en kort na de COVID-19-pandemie was dat anders, maar intussen zijn de staande ovaties in onze straten uitgestorven, met inbegrip van de Wetstraat. Zijn we zo kort van memorie?

Want nog steeds boksen onze verpleegkundigen op tegen een verpletterende werkdruk, beperkte carrièremogelijkheden en aparte onderwaardering van beleidsmakers.

Misschien weten sommige beleidslieden dat 12 mei de geboortedag is van Florence Nightingale (Florence, 12 mei 1820 – Londen, 13 augustus 1910). Deze grande dame legde in de 19e eeuw het fundament van de moderne verpleegkunde, waarin hygiëne, systematische observatie en organisatie in de zorg centraal staan.

Florence was geen volgzaam doetje. Onvermoeibaar knokte ze voor betere werkomstandigheden en opleidingskansen in haar vak, lang voordat de rest van de samenleving daar nog maar aan dacht.

Wat de organisatie en de waardering van de verpleegkunde betreft, blijft de missie van Nightingale onverkort actueel.

Wat weinigen weten, is dat de pionier van de moderne verpleegkundige ook een razend intelligente statistica was.

Mocht ze de huidige cijfers inzake personeelstekorten, salariëring, werkdruk of burn-out onder verpleegkundigen onder ogen krijgen, dan zou ze na het doorslikken van haar verbijstering een even mathematisch onderbouwd en vurig pleidooi houden voor eerlijker lonen, werkbare roosters, aantrekkelijker opleidingskansen en… een luidere stem aan de tafel van het zorgoverleg en de politiek.

Laat 12 mei geen vrijblijvende feestdag zijn, maar een oproep om de “heldenstatus” van verpleegkundigen niet te beperken tot applausmomenten, en om eindelijk deftig werk te maken van toekomstbestendige verbetering.
Volgend jaar is er weer een 12de mei en maken we gegarandeerd opnieuw de balans op. Hopelijk hebben we dan wél een paar redenen om te feesten.

AUVB-UGIB-AKVB (geschreven door Mar Geenen)