Perception de l’Intelligence Artificielle par les Professionnels des Soins Infirmiers en Belgique
Perception de l’Intelligence Artificielle par les Professionnels des Soins Infirmiers en Belgique
Présenté par Dr Allison GILBERT, MD, PhD lors des 13e Rencontres Infirmières organisées à l’initiative de l’UGIB et du SPF Santé Publique, Bruxelles, 2024.
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L’Intelligence artificielle, les soins et le personnel infirmier
Si l’IA est souvent présentée comme pouvant offrir une véritable révolution dans les soins, l’enquête s’est intéressée à déterminer si les professionnels des soins infirmiers se sentaient prêts à être confrontés à cette nouvelle technologie.
Concrètement, lorsque l’on interroge les participants sur l’intérêt de l’IA dans la pratique infirmière, près de 50% évaluent son utilité perçue à plus de 6 sur une échelle de 1 sur 10, traduisant une ouverture notable à son intégration. Toutefois, si les participants semblent globalement intéressés par l’IA, près de 50% des participants à l’enquête présente un degré de méfiance face à l’IA évalué à plus de 5 sur la même échelle. De plus, la moitié des participants considèrent que l’IA pourrait représenter un danger pour la sécurité des soins avec un degré supérieur à 6.
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Fascicule de la Perception infirmière de l’IA par Dr Allison Gilbert FR
Enquête sur la déontologie et l'éthique
Enquête sur la déontologie et l’éthique
Chers collègues,
L’année dernière, l’UGIB a mis en place un groupe de travail interne sur l’éthique et la déontologie. Ce groupe de travail a été lancé suite à l’entrée en vigueur de la loi sur la qualité de la pratique des soins de santé (la loi qualité). L’objectif est de diffuser les bonnes pratiques en matière de déontologie et d’éthique, soutenir lors des questionnements et, le cas échéant, guider un professionnel dans le processus d’évolution d’un comportement déviant à une situation qui s’inscrit dans un cadre de soins socialement accepté et dans des critères déontologiques et éthiques réalisables, soutenus par un cadre légal, digne de la profession. À cette fin, le groupe de travail aimerait également avoir votre avis en tant qu’infirmières. Un questionnaire a donc été créé pour connaître vos souhaits et vos attentes en matière d’éthique et de déontologie.
L’enquête est disponible en français et en néerlandais. Lorsque vous indiquerez votre préférence linguistique, vous serez dirigé vers la langue choisie. Ce questionnaire nécessite 10 à 15 minutes de votre temps et est totalement anonyme. Les données ne seront traitées que dans le cadre de ce projet.
L’enquête sera clôturée le 31 octobre 2024.
Vous trouverez le lien pour cette enquête : https://nl.surveymonkey.com/r/GQ6HB6W
N’hésitez pas à poster le questionnaire sur votre page Facebook ou votre site web et à le diffuser au sein de votre réseau.
Nous vous remercions d’avance pour le temps que vous y consacrerez.
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe?
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations
This 2024 report examines the potential of Bilateral Labour Agreements (BLAs) to safeguard the rights, health and well-being of Internationally Educated Nurses (IENs) in WHO Europe. Currently, there is a deficit of one million nurses in Europe and a reliance on IENs. The report provides a comprehensive account of the issues by drawing on literature review, an international survey of senior nurse leaders, and consultations with expert informants. The findings highlight the role of BLAs in safeguarding IENs and the importance of involving Chief Nursing Officers (CNOs) and National Nursing Associations (NNAs) at every stage of BLAs. A Tripartite Model of BLAs is developed including the Ministry of Health, CNO’s/equivalents and NNA’s. Recommendations for policy, practice, research and IENs are provided. The findings are transferable to other professional groups and WHO regions.
Executive summary & policy recommendations
Published Citation
Brubakk K, Godfrey M, Kwaku F, Solberg T, Toure Y. Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations. Global Nursing Leadership Institute (GNLI) Scholars Europe Group 2023; 2024.
Enquête: Baromètre de l'adoption de l'Intelligence Artificielle dans la pratique infirmière
Enquête: Baromètre de l’adoption de l’Intelligence Artificielle dans la pratique infirmière
Chers collègues,
Vous êtes infirmière/infirmier voici un questionnaire pour vous.
Lien pour le questionnaire FR : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ne2LSKfW1Ui6H-vsOCOzV7xvACmx0FNIsBYz3f8RN9BUMURFNlJBTjBXWkxYUE5JMjVJSEpFOUVOOS4u
En répondant au questionnaire, aidez nous à récolter le plus d’informations possibles sur l’état des lieux de l’utilisation de l’Intelligence Artificielle par les infirmiers. Nous avons besoin de vos réponses pour mieux comprendre comment se positionner face à l’IA dans la pratique infirmière et les besoins pour le futur.
Les résultats de l’enquête seront présentés lors de la journée des Rencontres infirmières coorganisé par le SPF Santé Publique et l’Union Générale des Infirmiers de Belgique le 27 novembre 2024.
Concernant le questionnaire :
L’Intelligence Artificielle (IA) est décrite comme une opportunité d’améliorer les soins de santé par les perspectives qu’elle peut offrir. Cependant, beaucoup de questionnements sont toujours présents parmi les professionnels de la santé sur sa réelle utilité en pratique clinique ou encore sa fiabilité et la façon dont elle risque de modifier nos pratiques.
Ce questionnaire a pour but de déterminer l’état des lieux de l’utilisation actuelle de l’IA dans les soins infirmiers, la vision des principaux acteurs concernés sur l’IA, son niveau d’adoption actuel ainsi que les perspectives qu’elle pourrait amener. Nous nous intéressons également à la description des freins à son implémentation et notamment, les craintes que les professionnels pourraient avoir par rapport à celle-ci.
Ce questionnaire devrait vous prendre entre 10 et 15 minutes et est entièrement anonyme.
N’hésitez pas à placer le questionnaire sur votre page Facebook, votre site web et à le diffuser dans votre réseau.
Nous vous remercions d’avance pour le temps que vous y consacrerez.
Pénurie des infirmier.es et crise du prendre soin
Ce 25 juin 2024, l’UGIB était invité à une journée d’étude sur l’exploration des défis rencontrées par les femmes sur le marché de l’emploi. Cette journée organisée par la Mutualité Chrétienne (MC) et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) a pointé ce « travail de care » invisibilisé et dévalorisé. Une des raisons de la crise des soins de santé ?
L’IEFH et la MC ont présenté les résultats de leur étude ‘Pénurie des infirmier.es et crise du prendre soin’ consacrée aux causes et aux enjeux de la pénurie de personnel dans le secteur de soins de santé.
Vous pouvez retrouver cette étude ici : Etude IEFH & MC Penurie_des_infirmieres_et_crise_du_prendre_soin
et le lien pour le site de l’IEFH : Secteur des soins de santé en crise : 1 membre du personnel soignant sur 4 envisage de quitter la profession | Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (belgium.be)
HWF Infirmiers sur le marché du travail 2019-2021
Ce rapport HWF Infirmiers sur le marché du travail 2019-2021 est réalisé par la Cellule Planification de l’offre des professions des soins de santé, Service Professions de Santé et Pratique professionnelle, DG Soins de santé,
SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement.
Ce rapport constitue la publication finale du projet PlanCad des infirmiers, le couplage des données provenant de plusieurs organismes gouvernementaux pour les années 2019, 2020 et 2021.
Mots-clés : PlanCad, couplage, force de travail, nombre d’infirmiers actifs, ETP
Méthodologie :
La banque de données des professionnels des soins de santé en droit d’exercer en Belgique, appelée « cadastre », comprend les personnes qui peuvent exercer l’art infirmier en Belgique. Ce cadastre ne donne pas d’information sur l’activité effective, le taux d’activité et les secteurs d’activité de ces infirmiers. Afin de les définir, les données des infirmiers du Cadastre ont été couplées avec des données provenant de l’INAMI et du Datawarehouse Marché du travail et Protection sociale (DWH MT&PS). Ce rapport montre les résultats
d’un couplage « approfondi » qui porte sur les années 2019, 2020 et 2021.
Trois groupes d’analyse ont été définis : les professionnels habilités à exercer la profession d’infirmiers (‘Licensed To Practice’ ou LTP), les professionnels ayant une activité au 31 décembre comme salarié ou indépendant (‘Professionally Active’ ou PA), et les professionnels actifs dans le secteur de santé comme infirmier (‘Practising’ ou PR). Est pris en compte dans le groupe d’analyse LTP tout individu disposant d’un visa d’infirmier. De cette population est défini comme actif (PA) tout infirmier inscrit comme indépendant
à l’INASTI au 31 décembre ou repris au 31 décembre dans la banque de données ONSS à raison d’au moins 0,1 ETP de l’année concernée. Est repris comme actif dans le secteur de santé (PR) tout infirmier actif indépendant ayant au moins 804 prestations INAMI de la nomenclature infirmier comptabilisées en 2021 ou, tout infirmier actif salarié avec au moins un employeur dans le secteur des soins de santé.
Outre le nombre d’infirmiers disponibles, le volume de travail ou l’équivalent temps plein (ETP) a été estimé selon le secteur professionnel (salarié ou indépendant) et selon le groupe d’analyse. L’ETP presté par les salariés est fourni par le DWH MT&PS via le taux d’activité annuel et le taux d’activité presté dans un secteur des soins de santé au cours du dernier trimestre. L’ETP pour les indépendants est basé sur le nombre de prestations INAMI de la nomenclature infirmier comptabilisées en 2021. Un emploi d’infirmier indépendant à temps plein est assimilé à 8.048 prestations INAMI sur base annuelle et à un montant remboursé de 86.753€. Ces chiffres correspondent aux médianes observées pour le groupe d’âge 45-54 ans des indépendants exclusifs. Ce montant reflète donc uniquement les prestations exécutées par les infirmiers rentrant dans le système de remboursement de l’assurance maladie-invalidité.
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Pour lire le rapport:infirmiers_sur_le_marche_du_travail_2019_-2021
HWF Aides-soignants sur le marché du travail 2021
Le rapport sur HWF Aides-soignants sur le marché du travail 2021 est réalisé par la Cellule Planification de l’offre des professions des soins de santé, Service Professions de Santé et Pratique professionnelle, DG Soins de santé, SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement
Ce rapport constitue la publication finale du projet PlanCad des aides-soignants, le couplage des données provenant de plusieurs organismes gouvernementaux pour l’année 2021.
Mots-clés : PlanCad, couplage, force de travail, nombre d’aides-soignants actifs, ETP
Méthodologie :
Les données des aides-soignants extraites de la banque de données des professionnels des soins de santé en droit d’exercer en Belgique, appelée « cadastre », couplées avec des données provenant du Datawarehouse Marché du travail et Protection sociale (DWH MT&PS) ont été utilisées en vue d’évaluer l’activité effective des aides-soignants, d’estimer leur taux d’activité et d’identifier leurs secteurs d’activité. Ce couplage « réduit » porte uniquement sur l’année la plus récente disponible : 2021.
Trois groupes d’analyse ont été définis : les professionnels habilités à exercer la profession d’aide-soignant (‘Licensed To Practice’ ou LTP), les professionnels ayant une activité au 31/12/2021 comme salarié ou indépendant (‘Professionally Active’ ou PA), et les professionnels actifs dans le secteur de santé (‘Practising’ ou PR). Est pris en compte dans le groupe d’analyse LTP toutes les personnes habilitées à exercer la profession d’aide-soignant (‘Licensed to Practice’ ou LTP). Cela signifie qu’elles sont en possession d’un visa d’aide-soignant. Les personnes avec un visa d’une profession de santé autre que la profession d’aide-soignant ne sont pas reprises dans le groupe d’analyse LTP. Nous supposons en effet qu’elles exercent la profession associée au diplôme le plus élevé obtenu. Les personnes qui ont obtenu un visa d’aide-soignant pendant leur formation d’infirmier mais n’ont pas (encore) obtenu leur visa d’infirmier font partie du groupe d’analyse LTP. De cette population est défini comme actif (PA) tout aide-soignant inscrit comme indépendant à l’INASTI au 31/12/2021 ou repris au 31/12/2021 dans la banque de données ONSS à raison d’au moins 0,1 ETP en 2021. Est repris comme actif dans le secteur de santé (PR) tout aide-soignant indépendant avec une activité dans le secteur des soins de santé ou tout aide-soignant actif salarié avec au moins un employeur dans le secteur des soins de santé.
Outre le nombre d’aides-soignants disponibles, le volume de travail ou l’équivalent temps plein (ETP) a été estimé selon le secteur professionnel (salarié ou indépendant) et selon le groupe d’analyse. L’ETP presté par les salariés est fourni par le DWH MT&PS via le taux d’activité annuel et le taux d’activité presté dans un secteur des soins de santé au cours du dernier trimestre 2021. L’ETP pour les indépendants actifs dans les soins de santé est assimilé à 1, en raison du l’absence de données sur le volume des prestations.
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Lire le rapport HWF Aides-soignants_sur_le_marche_du_travail_2021
Agenda pour l’avenir du travail dans les soins
Agenda pour l’avenir du travail dans les soins
« Attirer, accompagner et retenir le personnel de soins » – Rapport
L’Union Générale des Infirmier de Belgique a participé à l’élaboration du Rapport Agenda pour l’avenir du travail dans les soins
Ce rapport est le résultat d’un processus participatif avec, respectivement, les partenaires sociaux et les organisations professionnelles, suite à une invitation du ministre des Affaires sociales et de la Santé pour aboutir à un Agenda pour l’avenir du travail dans les soins. Le rapport donne un aperçu global et large des aspects qui affectent l’attractivité du travail dans le secteur des soins et comprend trois volets : une description des constats sur le terrain, les mesures déjà prises et les pistes de solutions possibles. Le point de départ est l’expérience du personnel soignant lui-même. C’est lui qui connait en premier lieu les problèmes liés au travail dans les soins de santé. Cependant, les employeurs qui doivent organiser les soins, sont également confrontés à des défis majeurs et rencontrent des difficultés très spécifiques.
Le rapport peut être considéré comme une source de référence et d’inspiration qui donne un aperçu des constats et des solutions possibles. Toutefois, les partenaires sociaux indiquent que ce rapport ne peut être considéré comme un accord sur tous les éléments du rapport, ni comme un accord négocié.
Le rapport est le résultat d’échanges et de discussions approfondis et constitue en ce sens une réflexion sans précédent, significative, utile et même nécessaire sur le secteur, qui peut aider à mener de nouvelles discussions dans le même cadre général.
En résumé, le rapport conclut que les soins – à interpréter au sens large dans le contexte de cet exercice (hôpitaux, soins à domicile, etc.) – sont confrontés à des défis et à des changements majeurs en termes d’organisation, de leadership, d’innovation et de digitalisation. Les investissements de ces dernières années ont entraîné un rattrapage nécessaire mais pas suffisant. Les investissements doivent donc être poursuivis. En outre, des réformes sont également nécessaires si nous voulons que nos soins restent accessibles, abordables et de haute qualité pour le patient et viables et de haute qualité pour le personnel soignant.
Les défis en matière des soins sont multiples et complexes. Les réponses aussi. Il n’existe pas de solution magique unique qui puisse garantir que tout reste sur la bonne voie pour l’avenir. De plus, les soins de santé sont un système. Le fait d’ajuster un composant a souvent, et généralement même, un effet sur d’autres composants. Les réformes doivent donc être bien pensées et donc prennent du temps. Un temps qui semble peu voire inexistant. Heureusement, nous ne partons pas d’une feuille de papier vierge. Des mesures importantes ont déjà été prises, des investissements ont été réalisés, plusieurs réformes sont en cours et des ajustements nécessaires sont mis en œuvre par étapes modestes mais régulières.
Plus d’informations et accès au Rapport via le lien ci-dessous:
L’EBM dans votre pratique quotidienne
L’EBM dans votre pratique quotidienne : Apprenez à trouver rapidement des informations factuelles pour soigner vos patients.
En tant que professionnel(le)s de la santé et/ou pour les futur professionnel(le)s, vous trouvez sans aucun doute important, en concertation avec votre patient, de choisir un traitement dont l’effet a été démontré.
Comment trouver rapidement des informations factuelles, pertinentes et synthétiques, dans la jungle de l’information Evidence-based ?
Au cours de cette séance de formation d’une heure
- nous vous présenterons Ebpracticenet Ebpracticenet (www.ebpnet.be), un site gratuit contenant des recommandations de pratique clinique validées par le CEBAM.
- nous vous familiariserons à consulter les différentes sources d’EBM proposées dans la Cebam Digital Library for Health Cebam Digital Library for Health (www.cdlh.be).
- via un lien vers le site InfoSanté.be vous pouvez fournir à vos patients la même directive, formulée pour eux.
- tout cela peut être consulté en un seul clic de souris à partir du dossier médical électronique via l’Evidence Linker.
Si vous souhaitez suivre la formation avec vos collègues ou proposer la formation dans vos cours avec vos étudiants, n’hésitez pas à transférer ce mail à vos collègues et envoyer un e-mail à nathalie.pauwen@ebpracticenet.be afin de l’organiser au moment qui vous conviendra.
Au plaisir de vous rencontrer prochainement,
Nathalie Pauwen
Promotor Cebam – CDLH – ebpracticenet
nathalie.pauwen@ebpnet.be
+32 460 95 58 69
Les normes et la qualité des soins en MRS présentation Webinaire
Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations.
Cette recherche vise à établir les indicateurs de qualité utiles dans la pratique infirmière en maison de repos et de soins, relativement faciles à enregistrer, et qui ne stigmatisent pas certaines institutions en fonction de la population accueillie.
Les résultats de cette étude ont été présentés lors du webinaire organisé par l’UGIB le 7 juin 2021.
Vous trouverez ci-dessous les liens vers les documents et vidéo en lien avec cette étude.
Résumé de l’étude
Les institutions résidentielles pour personnes âgées font face à une évolution considérable ces dernières années. En effet, leur fonction ne se limite pas à un hébergement, mais concerne de plus en plus la prise en soins de personnes présentant des conditions médicales complexes et nécessitant des soins infirmiers ainsi qu’une assistance logistique.
Les professionnels de la santé ont la volonté de fournir des soins de qualité, de contribuer à la bonne santé des résidents et aussi de les satisfaire au quotidien. La crise sanitaire actuelle a mis en évidence l’importance du travail effectué dans les institutions, et la nécessité de donner des moyens pour garantir des soins de qualité.
La notion de qualité est très souvent liée à des valeurs subjectives et il est difficile de juger la qualité d’une institution ou la qualité des soins qui y sont dispensés. L’utilisation systématique d’indicateurs est une pratique de plus en plus courante dans de nombreux pays et permet de suivre l’évolution de la qualité et l’investissement nécessaire sur chaque aspect des soins.
Cette recherche vise à établir les indicateurs de qualité utiles dans la pratique infirmière en maison de repos et de soins.
Pour ce faire, nous avons recherché dans la littérature scientifique, les recommandations en termes de suivi d’indicateurs de qualité, d’encadrement en personnel, et de gouvernance des institutions résidentielles pour personnes âgées. Les résultats de la recherche ont été proposés à un focus group constitué de professionnels se prévalant d’une expertise en MRS afin de s’adapter au mieux au contexte belge, à la pratique clinique en maison de repos et aux besoins des professionnels de la santé.
En conclusion, nous recommandons de recourir à des indicateurs pour assurer le suivi tant de la qualité que de l’encadrement en personnel dans un établissement. D’autres éléments importants à retenir également concernent le leadership clinique et hiérarchique de la profession infirmière, ainsi que la formation continue et la présence d’un panel de professions complémentaires au sein des institutions.
Le PPT de présenté lors du webinaire: 2021 06 07 PPT Webinaire LES NORMES ET LA QUALITÉ DES SOINS EN MRS
Synthèse de l’étude (24 p.) : Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations
Etude complète (119 p): Les normes et la qualité des soins en MRS : propositions d’indicateurs de suivi et recommandations (2021)
Greifen Sie auf die Zusammenfassung der Studie zu (24 S.): NORMEN UND QUALITÄT DER PFLEGE IN ALTEN- UND PFLEGEHEIMEN: VORSCHLÄGE VON INDIKATOREN FÜR DAS MONITORING UND EMPFEHLUNGEN
Komplette Studie(136 S) : Normen und Qualität der Pflege in Alten- und Pflegeheimen (2021)