Enquête sur la déontologie et l'éthique

Enquête sur la déontologie et l’éthique

Chers collègues,

L’année dernière, l’UGIB a mis en place un groupe de travail interne sur l’éthique et la déontologie.  Ce groupe de travail a été lancé suite à l’entrée en vigueur de la loi sur la qualité de la pratique des soins de santé (la loi qualité).  L’objectif est de diffuser les bonnes pratiques en matière de déontologie et d’éthique, soutenir lors des questionnements et, le cas échéant, guider un professionnel dans le processus d’évolution d’un comportement déviant à une situation qui s’inscrit dans un cadre de soins socialement accepté et dans des critères déontologiques et éthiques réalisables, soutenus par un cadre légal, digne de la profession. À cette fin, le groupe de travail aimerait également avoir votre avis en tant qu’infirmières. Un questionnaire a donc été créé pour connaître vos souhaits et vos attentes en matière d’éthique et de déontologie.

L’enquête est disponible en français et en néerlandais. Lorsque vous indiquerez votre préférence linguistique, vous serez dirigé vers la langue choisie. Ce questionnaire nécessite 10 à 15 minutes de votre temps et est totalement anonyme. Les données ne seront traitées que dans le cadre de ce projet.

 

L’enquête sera clôturée le 31 octobre 2024.

Vous trouverez le lien pour cette enquête : https://nl.surveymonkey.com/r/GQ6HB6W

 

N’hésitez pas à poster le questionnaire sur votre page Facebook ou votre site web et à le diffuser au sein de votre réseau.

Nous vous remercions d’avance pour le temps que vous y consacrerez.


Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe?

Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations

This 2024 report examines the potential of Bilateral Labour Agreements (BLAs) to safeguard the rights, health and well-being of Internationally Educated Nurses (IENs) in WHO Europe. Currently, there is a deficit of one million nurses in Europe and a reliance on IENs. The report provides a comprehensive account of the issues by drawing on literature review, an international survey of senior nurse leaders, and consultations with expert informants. The findings highlight the role of BLAs in safeguarding IENs and the importance of involving Chief Nursing Officers (CNOs) and National Nursing Associations (NNAs) at every stage of BLAs. A Tripartite Model of BLAs is developed including the Ministry of Health, CNO’s/equivalents and NNA’s. Recommendations for policy, practice, research and IENs are provided. The findings are transferable to other professional groups and WHO regions.

Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations (rcsi.com)

Executive summary & policy recommendations

Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Executive summary & policy recommendations (rcsi.com)

Published Citation

Brubakk K, Godfrey M, Kwaku F, Solberg T, Toure Y. Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations. Global Nursing Leadership Institute (GNLI) Scholars Europe Group 2023; 2024.


ProSanté, l'allié incontournable de tous les professionnels de la santé

Une communication de la cellule communication de la Direction générale Soins de Santé

Madame, Monsieur,

Le SPF Santé publique et l’INAMI ont travaillé de concert pour développer le portail ProSanté. Ce portail s’adresse aux médecins, infirmiers, dentistes, pharmaciens ou autres professionnels de santé. Il s’adresse particulièrement à ceux qui ne disposent pas encore d’un numéro INAMI. Désormais, ces professionnels peuvent gérer leurs adresses professionnelles de manière simplifiée.

Qu’est-ce que ProSanté ?

ProSanté est le portail qui permet aux dispensateurs de soins de consulter différentes données et documents et d’échanger avec nous. Sur ce portail, tous les professionnels de la santé peuvent :

  • transmettre des données de contact ainsi que des informations qui peuvent être utiles  en cas d’une éventuelle prochaine crise
  • télécharger des documents officiels de l’INAMI
  • en tant que dispensateur sans numéro INAMI, communiquer si vous êtes encore actif en tant que prestataire de santé. Si c’est le cas, il y a lieu de préciser les lieux de travail. Compléter ce registre, c’est se mettre en conformité avec l’obligation légale du registre des pratiques, prévu dans la loi qualité.

Les avantages du portail

Les avantages sont nombreux :

  • une communication optimalisée et une coordination rapide avec les professionnels de santé en cas de pandémie,
  • ​une connaissance précise et en temps réel de la force de travail pour chaque profession et dans chaque secteur pour mieux définir les besoins actuels et futurs.

Pour les professionnels de santé actifs dans le cadre de l’assurance maladie et invalidité, ProSanté.be intègre aussi les multiples fonctionnalités de MyInami, l’ancien portail de l’INAMI.

 

A vos claviers !

Découvrez les avantages que vous offre le portail ProSanté, l’allié incontournable de tous les professionnels de la santé ! La communication des données est un premier geste pour rendre notre système de santé plus solidaire. En étant accessible et prêt à répondre aux appels en cas de crise, chaque prestataire contribue à la sécurité et au bien-être de la population.

Plus d’informations

Le site web du SPF

Le site web de l’INAMI

En cas de questions, adressez-vous au Service Center Santé au 02/524 97 97.

Cordialement,


Enquête: Baromètre de l'adoption de l'Intelligence Artificielle dans la pratique infirmière

Enquête: Baromètre de l’adoption de l’Intelligence Artificielle dans la pratique infirmière

Chers collègues,

Vous êtes infirmière/infirmier voici un questionnaire pour vous.

Lien pour le questionnaire FR :  https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ne2LSKfW1Ui6H-vsOCOzV7xvACmx0FNIsBYz3f8RN9BUMURFNlJBTjBXWkxYUE5JMjVJSEpFOUVOOS4u

En répondant au questionnaire, aidez nous à récolter le plus d’informations possibles sur l’état des lieux de l’utilisation de l’Intelligence Artificielle par les infirmiers. Nous avons besoin de vos réponses pour mieux comprendre comment se positionner face à l’IA dans la pratique infirmière et les besoins pour le futur.

Les résultats de l’enquête seront présentés lors de la journée des Rencontres infirmières coorganisé par le SPF Santé Publique et l’Union Générale des Infirmiers de Belgique le 27 novembre 2024.

Concernant le questionnaire :

L’Intelligence Artificielle (IA) est décrite comme une opportunité d’améliorer les soins de santé par les perspectives qu’elle peut offrir. Cependant, beaucoup de questionnements sont toujours présents parmi les professionnels de la santé sur sa réelle utilité en pratique clinique ou encore sa fiabilité et la façon dont elle risque de modifier nos pratiques.

Ce questionnaire a pour but de déterminer l’état des lieux de l’utilisation actuelle de l’IA dans les soins infirmiers, la vision des principaux acteurs concernés sur l’IA, son niveau d’adoption actuel ainsi que les perspectives qu’elle pourrait amener. Nous nous intéressons également à la description des freins à son implémentation et notamment, les craintes que les professionnels pourraient avoir par rapport à celle-ci.

Ce questionnaire devrait vous prendre entre 10 et 15 minutes et est entièrement anonyme.

N’hésitez pas à placer le questionnaire sur votre page Facebook, votre site web et à le diffuser dans votre réseau.

Nous vous remercions d’avance pour le temps que vous y consacrerez.


Pénurie des infirmier.es et crise du prendre soin

Ce 25 juin 2024, l’UGIB était invité à une journée d’étude sur l’exploration des défis rencontrées par les femmes sur le marché de l’emploi. Cette journée organisée par la Mutualité Chrétienne (MC) et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) a pointé ce « travail de care » invisibilisé et dévalorisé. Une des raisons de la crise des soins de santé ?

L’IEFH et la MC ont présenté les résultats de leur étude ‘Pénurie des infirmier.es et crise du prendre soin’ consacrée aux causes et aux enjeux de la pénurie de personnel dans le secteur de soins de santé.

Vous pouvez retrouver cette étude ici : Etude IEFH & MC Penurie_des_infirmieres_et_crise_du_prendre_soin

et le lien pour le site de l’IEFH : Secteur des soins de santé en crise : 1 membre du personnel soignant sur 4 envisage de quitter la profession | Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (belgium.be)


Mise à jour de l'Annexe V de la Directive Européenne 2013/55/EU

Mise à jour de l’Annexe V de la Directive Européenne 2013/55/EU

L’annexe V de la Directive Européenne 2013/55/EU a été modifiée. Elle actualise les exigences minimales actuelles en matière de formation théorique et de formation clinique de l’IRSG. La directive déléguée qui met à jour l’annexe V est publié au Journal officiel (Official Journal of the European Union) de l’Union européenne. Les États membres de l’UE doivent le mettre en œuvre dans leur législation nationale d’ici mars 2026.

L’EFN – dont l’UGIB est membre – a travaillé sur cette directive délégué depuis 2017, dans le cadre de l’étude SPARK commandée par la DG GROW. Le résultat clé est que les programmes d’études en soins infirmiers doivent maintenant se conformer à la directive 2013/55/UE et spécifiquement à l’article 31 avec 8 compétences et maintenant aussi les sujets de l’annexe V mis à jour. Un énorme progrès pour protéger la profession d’infirmier et la formation en soins infirmiers dans l’UE !

DIRECTIVE DÉLÉGUÉE (UE) 2024|782 DE LA COMMISSION (Annexe V actualisé)

 

L’Annexe V mise à jour


Elections 2024: programmes des partis politiques sur les soins infirmiers

Le 9 juin, nous serons tous dans l'isoloir. Mais quels partis s'intéressent aux infirmières ? Quelles sont leurs positions ? Quelles actions promettent-ils de mener ? L’Union Générale des Infirmiers de Belgique a analysé les programmes des partis et est heureux de présenter les résultats de manière claire et concise.

Parmi tous les partis politiques, un constat s'impose d'emblée : ils ont entendu les cris d'alarme de notre secteur et les ont pris à cœur. Cela nous donne beaucoup d'espoir, à nous, l'UGIB. Presque tous les partis veulent accroître l'attrait des soins infirmiers en

- Améliorer le ratio patient-infirmier : moins de patients par infirmière - optimisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée - une meilleure rémunération des infirmières

- en accordant de l'attention à la différenciation des tâches et en réduisant la charge administrative - L'attention portée à la formation et à l'apprentissage tout au long de la vie - Soutien d'autres profils - Ouverture à l'élargissement et à l'amélioration de la loi sur l'exercice des professions de santé

Cependant, la manière dont les partis politiques souhaitent atteindre les points susmentionnés et d'autres varie d'un parti à l'autre. Alors que, par exemple, certains veulent réduire la charge de travail des infirmières principalement en augmentant les effectifs, d'autres veulent y parvenir en mettant l'accent sur l'efficacité et l'innovation. En outre, il existe plusieurs sujets sur lesquels les opinions divergent, comme l'accessibilité des soins de santé, les soins de santé publics par rapport aux soins de santé privés et la norme de croissance de notre secteur, le pourcentage par lequel les dépenses de soins de santé sont autorisées à augmenter chaque année en plus de l'indice de santé. Ainsi, une augmentation de la norme de croissance est une sorte d'investissement supplémentaire dans les soins de santé, tandis qu'une réduction de la norme de croissance est une sorte d'économie.

Partis francophones de gauche à droite :

  • PTB : Augmenter fortement la norme de croissance, pour les infirmières une diminution de la charge de travail, une augmentation des salaires, de meilleures conditions de travail et une plus grande reconnaissance de la profession, viser un système de soins de santé public complet dans lequel les soins sont gratuits pour tous, en supprimant le ticket modérateur et en réduisant les coûts des médicaments, et mettre fortement l'accent sur la prévention par le biais, entre autres, de mesures de prévention collective.
  • ECOLO : Augmenter la norme de croissance, pour les infirmières une charge de travail plus faible, une rémunération plus élevée et une plus grande reconnaissance de la profession en mettant l'accent sur des conditions de travail durables et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des soins accessibles et abordables pour tous, y compris les groupes vulnérables, et un fort accent sur la prévention par l'éducation à la santé, la détection précoce des maladies et les initiatives environnementales, entre autres.
  • PS : Augmenter la norme de croissance, pour les infirmières, une charge de travail plus faible grâce à une augmentation du nombre d'admissions, une rémunération plus élevée, une plus grande reconnaissance de la profession et de meilleures conditions de travail en augmentant, entre autres, la protection sociale, des soins accessibles et abordables pour tous avec une approche de justice sociale, et en mettant fortement l'accent sur la prévention grâce, entre autres, à l'éducation à la santé et à la détection précoce des maladies.
  • Les Engagés (anciennement cdH) : augmentation modérée de la norme de croissance, diminution de la charge de travail des infirmières grâce à une augmentation du nombre d'admissions, une augmentation de la rémunération, une plus grande reconnaissance de la profession et un environnement de travail humain, des soins accessibles et abordables avec un accent sur la solidarité, et un engagement fort en faveur de la prévention dans un cadre communautaire par le biais, entre autres, de l'éducation à la santé et du dépistage précoce des maladies.
  • Défi : Augmentation de la norme de croissance, pour les infirmières : réduction de la charge de travail grâce à un plus grand nombre d'admissions, une meilleure rémunération, de meilleures conditions de travail, des soins accessibles et abordables, en mettant l'accent sur les contextes urbains multilingues et multiculturels, et un engagement fort en faveur de la prévention, notamment par l'éducation à la santé et la détection précoce des maladies, en mettant l'accent sur les défis de la santé en milieu urbain.
  • MR : Augmenter modérément la norme de croissance en mettant l'accent sur la maîtrise des coûts, pour les infirmières, une charge de travail réduite et de meilleures conditions de travail, principalement grâce à l'efficacité et à l'innovation, une rémunération équitable liée à l'amélioration des performances, des soins accessibles et abordables pour tous grâce à une collaboration publique et privée, et un engagement en faveur des soins de santé préventifs en mettant l'accent sur le rapport coût-efficacité et la mesurabilité des programmes de prévention.

 

Partis néerlandophones, de gauche à droite :

  • PVDA : Augmentation de la norme de croissance, financement public important du secteur des soins, augmentation des salaires des infirmières, amélioration de la capacité de travail, stimuler l'apprentissage tout au long de la vie, limitation de la charge administrative et ratio infirmière-patient de 1 à 8, soins abordables et accessibles pour tous, promotion des centres de santé de quartier et développement des hôpitaux au niveau local.
  • GROEN : Maintenir la norme de croissance et l'introduire au niveau flamand, augmenter la rémunération des infirmières, améliorer la capacité de travail et stimuler l'apprentissage tout au long de la vie, des soins abordables et accessibles à tous, et une attention explicite à l'éthique dans les soins, y compris les droits des patients, les soins palliatifs, les soins prénataux, etc.
  • VOORUIT : norme de croissance de 2,5 % en plus de l'indice, meilleure rémunération des infirmières, plus d'autonomie, plus d'opportunités de carrière et moins de tâches administratives et d'hygiène de base, des soins abordables et accessibles à tous, et une attention explicite à l'éthique du travail, comme le traitement correct du recrutement d'infirmières étrangères.
  • CD&V : Maintenir ou augmenter la norme de croissance, réduire la charge administrative des infirmières, adapter les normes et mettre l'accent sur l'apprentissage tout au long de la vie, des soins abordables sont importants, mais surtout mettre davantage l'accent sur la prévention et l'importance de la santé.
  • OPEN VLD : abaisser la norme de croissance, augmenter la rémunération des infirmières, différencier les tâches et augmenter le nombre d'infirmières, rendre les soins accessibles est important, mais il faut surtout mettre l'accent sur la prévention.
  • N-VA : Maintenir la norme de croissance, mais aussi éliminer les inefficacités dans les soins, réduire la charge administrative pour les prestataires de soins en général, offrir des soins abordables et accessibles à tous, mettre l'accent sur la prévention et accorder une attention particulière aux réformes approfondies de la sécurité sociale en fonction de l'accessibilité financière tant pour la société que pour les patients.
  • VLAAMS BELANG : Réduire les normes de croissance, améliorer le financement et la réforme des soins de santé, améliorer la capacité de travail des infirmières, promouvoir la profession, augmenter le nombre d'actifs et stimuler l'apprentissage tout au long de la vie, limiter l'accès à nos soins et à la sécurité sociale (à réserver à ceux qui sont ici légalement depuis huit ans), et mettre fortement l'accent sur la prévention.

 

Avec quelles positions et quels choix politiques êtes-vous d'accord? Nous espérons que cette analyse vous aidera à voter en toute connaissance de cause le 9 juin!

Vous voulez savoir quels sont les choix politiques recommandés par l’UGIB ?

Lisez notre mémorandum ici: Memorandum 2024 FR – AUVB (auvb-ugib-akvb.be)

 


La Chambre des représentants adopte la réforme de l'art infirmier

La Chambre des représentants adopte la réforme de l’art infirmier

Ce 8 mai 2024 la Chambre des représentants de Belgique a adopté la modification de la loi relative à l’exercice des professions des soins de santé, coordonnée le 10 mai 2015, afin d’y insérer la réforme de l’art infirmier et d’y supprimer les Commissions techniques de l’art infirmier et des professions paramédicales et d’y adapter les missions des Conseils fédéraux de l’art infirmier et des professions paramédicales.

Résumé du Projet de Loi

Ce projet modifie la loi relative à l’exercice des professions des soins de santé, coordonnée le 10 mai 2015, afin d’y insérer la réforme de l’art infirmier. Concrètement, ce projet prévoit l’adaptation de quelques articles de la loi coordonnée du 10 mai 2015 suite à l’insertion du nouveau profil d’assistant en soins infirmiers.
À côté de ces adaptations, le premier gros élément de ce projet est une adaptation de ce que l’on entend par l’exercice de l’art infirmier. Un deuxième élément consiste en l’adaptation de l’article sur l’infirmier de pratique avancée. Un troisième élément important consiste en l’introduction de la possibilité de délégation de soins infirmiers à d’autres professions de soins de santé par l’infirmier(e)e responsable des soins généraux au sein d’une équipe de soins structurée.
Enfin, ce projet prévoit la suppression de la commission technique de l’art infirmier et de la commission technique des professions paramédicales, afin de ramener, pour chacun de ces domaines, au sein d’un seul et même organe d’avis composé, à chaque fois, d’experts dans ces matières, les avis relatifs à l’exercice de ces professions.

 

Vous trouverez des informations supplémentaires via les liens suivants:


Un nouveau cadre pour l'Infirmier en pratique avancée

Un communiqué de presse du Ministre Frank Vandenbroucke annonce « Un nouveau cadre pour l’infirmier de pratique avancée offre des perspectives au personnel infirmier « .

Deux Arrêtés Royaux ont été publié dans ce sens.

  • 14 AVRIL 2024.—Arrêté royal fixant les activités cliniques et les actes médicaux que l’infirmier de pratique avancée peut exercer et les conditions selon lesquelles l’infirmier de pratique avancée peut les exercer.

Numac: 2024003886

Vous pouvez accéder à l’AR via le lien suivant:  AR_14 04 2024_activités_IPA

  • 14 AVRIL 2024. — Arrêté royal fixant les critères pour porter le titre d’infirmier de pratique avancée

Numac: 2024003890

Vous pouvez accéder à l’AR via le lien suivant: AR_14 04 2024_critères_titre_IPA


La journée internationale des infirmières 2024

La Journée internationale des Infirmières

Un coeur pour les infirmiers

Le 12 mai, journée internationale des infirmières. Un jour par an pour rendre hommage et mettre à l’honneur ce beau métier et les infirmiers.
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique souhaite rappeler, plus que jamais, l’importance de nos praticiens de l’art infirmiers.  Merci pour vos soins, Merci pour tout ce que vous faites.