Parce que la reconnaissance est plus qu'un simple compliment !
Chers collègues,
Diffusez largement cette information à votre réseau de praticiens de l’art infirmier :
En tant que praticien de l’art infirmier vous pouvez introduire de manière individuelle ou collective votre candidature pour être Lauréat.e du Travail pour le secteur Bien-être au travail. Si votre dossier le permet, vous pourrez alors être sélectionné et recevoir par le Roi le titre de Lauréat du travail.
Plus d’informations ci-dessous.
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Avis de promotion par l’Institut Royal des Elites au travail
Parce que la reconnaissance est plus qu’un simple compliment !
Cher(e),
Vous veillez au bien-être des autres. Vous veillez à la sécurité, à la santé, à l’ergonomie et à la prévention – souvent dans l’ombre, toujours avec impact.
C’est pourquoi vos efforts méritent d’être reconnus au plus haut niveau.
L’Institut Royal des Elites du Travail vous invite à participer à la procédure de sélection pour la distinction honorifique de Lauréat.e du Travail.
Ce titre est décerné par Sa Majesté le Roi et constitue une preuve permanente de vos qualités professionnelles, en matière de bien-être au travail. Il signifie :
– Une reconnaissance au niveau national
– Un insigne d’honneur (bronze, argent ou or)
– Une cérémonie avec des collègues de toute la Belgique
– Un certificat officiel remis par votre bourgmestre
Vous pouvez présenter votre candidature ou celle d’une personne ayant un parcours professionnel/sociétal de qualité.
Outre les candidatures individuelles, les candidatures collectives sont également les bienvenues. Vous travaillez en équipe sur un projet qui contribue au bien-être au travail ? Dans ce cas, vous pouvez être distingué en tant qu’équipe. Mettez en avant l’engagement commun et l’impact de votre collaboration.
Toute personne active dans le domaine du bien-être au travail est concernée, indépendamment de son ancienneté ou de son statut.
Les candidatures peuvent être soumises rapidement et numériquement à l’adresse suivante : iret-kiea.be/procedures
Être reconnu.e, c’est être apprécié.e. C’est un coup de pouce pour votre carrière et un message fort pour vos collègues, votre famille et votre réseau. Ce titre s’intègre parfaitement à votre CV ou à votre profil LinkedIn.
Individuellement ou en équipe, vous méritez cette reconnaissance.
Consultez les témoignages inspirants d’autres lauréat.e.s ici : iret-kiea.be/videos
N’attendez pas. Inscrivez-vous, inscrivez un collègue ou une équipe, dès aujourd’hui. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 31 décembre 2025.
Pour toute question : info@iret-kiea.be | 02 233 88 91
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L’Institut royal des Elites du Travail (https://iret-kiea.be/) a pour objectif de mettre en avant les travailleurs.ses particulièrement méritant.e.s pour leur implication, leur savoir-faire et leur exemplarité dans leur travail.
Pour ce faire il demande aux personnes intéressées et correspondant au profil de remplir un formulaire en ligne. Il analyse les dossiers introduits par les candidats conformément au règlement. Selon le dossier introduit il sélectionne les personnes susceptibles de recevoir un insigne de bronze, d’argent ou d’or. Il n’y a pas de nombre limite par insigne. Cela signifie que si votre candidature le mérite vous recevrez un insigne d’or, d’argent ou de bronze quel que soit le nombre de participant.
Ensuite il propose au Roi d’accorder le titre de Lauréat du Travail au candidat pour son parcours professionnel ou son activité professionnelle remarquable. La sélection est finalisée par une cérémonie au cours de laquelle la personne reçoit son insigne par le Roi et son nom est publié dans un Arrêté Royal le nommant comme Lauréat du travail.
Vous trouverez plus d’informations sur le site web de L’Institut royal des Elites du Travail (https://iret-kiea.be/) et de l’UGIB www.ugib.be
12 mai 2025 : Des raisons de faire la fête ?
Des raisons de faire la fête ?
Félicitations à l’occasion de la Journée internationale des soins infirmiers – 12 mai 2025
Chaque 12 mai, nous célébrons la Journée internationale des soins infirmiers. En Belgique, cela devrait être bien plus qu’un simple geste de reconnaissance, de folklore ou de symbolisme.
Cette journée est l’occasion idéale de souligner l’apport inestimable des infirmier·ère·s, ainsi que les nombreux défis auxquels ils et elles doivent faire face.
Les infirmier·ère·s sont la pierre angulaire du système de santé, ne serait-ce qu’en raison de leur nombre : 150 000 infirmier·ère·s pour environ 50 000 médecins. Leur rôle ne se limite pas à une série d’actes techniques et au suivi médical : ils et elles offrent également un soutien émotionnel et une information concrète aux patient·e·s et à leurs proches, souvent dans des moments – au sens propre comme au figuré – douloureux.
Et pourtant, notre société continue largement à considérer cette implication comme allant de soi. Durant la pandémie de COVID-19, et peu après, il en allait autrement. Mais aujourd’hui, les applaudissements ont disparu des rues… y compris de la rue de la Loi. Avons-nous donc la mémoire si courte ?
Car les infirmier·ère·s doivent toujours composer avec une charge de travail écrasante, des perspectives de carrière limitées, et une reconnaissance insuffisante de la part des décideurs.
Certains responsables politiques savent peut-être que le 12 mai est la date de naissance de Florence Nightingale (Florence, 12 mai 1820 – Londres, 13 août 1910). Cette grande dame a, au XIXe siècle, posé les fondements des soins infirmiers modernes, centrés sur l’hygiène, l’observation systématique et l’organisation des soins.
Florence n’était pas une figure docile. Elle s’est battue sans relâche pour améliorer les conditions de travail et les possibilités de formation dans sa profession – bien avant que le reste de la société ne s’y intéresse. Aujourd’hui encore, sa mission reste d’actualité en matière de structuration et de valorisation des soins infirmiers.
Ce que peu de gens savent, c’est que cette pionnière des soins infirmiers modernes était aussi une statisticienne brillante.
Si elle voyait les chiffres actuels concernant la pénurie de personnel, la rémunération, la surcharge de travail ou le burn-out chez les infirmier·ère·s, elle surmonterait sa stupeur pour défendre, chiffres à l’appui, des salaires équitables, des horaires viables, des formations attractives… et une voix plus forte dans les concertations politiques et en matière de soins de santé.
Que le 12 mai ne soit pas une journée de fête vide de sens, mais un appel à ne pas réduire le « statut de héros » des infirmier·ère·s à de simples moments d’applaudissements. Il est temps d’apporter des solutions durables.
L’an prochain, le 12 mai reviendra. Espérons que nous aurons alors, enfin, de vraies raisons de faire la fête.
AUVB-UGIB-AKVB (écrit par Marc Geenen)
Perception de l’Intelligence Artificielle par les Professionnels des Soins Infirmiers en Belgique
Perception de l’Intelligence Artificielle par les Professionnels des Soins Infirmiers en Belgique
Présenté par Dr Allison GILBERT, MD, PhD lors des 13e Rencontres Infirmières organisées à l’initiative de l’UGIB et du SPF Santé Publique, Bruxelles, 2024.
[…]
L’Intelligence artificielle, les soins et le personnel infirmier
Si l’IA est souvent présentée comme pouvant offrir une véritable révolution dans les soins, l’enquête s’est intéressée à déterminer si les professionnels des soins infirmiers se sentaient prêts à être confrontés à cette nouvelle technologie.
Concrètement, lorsque l’on interroge les participants sur l’intérêt de l’IA dans la pratique infirmière, près de 50% évaluent son utilité perçue à plus de 6 sur une échelle de 1 sur 10, traduisant une ouverture notable à son intégration. Toutefois, si les participants semblent globalement intéressés par l’IA, près de 50% des participants à l’enquête présente un degré de méfiance face à l’IA évalué à plus de 5 sur la même échelle. De plus, la moitié des participants considèrent que l’IA pourrait représenter un danger pour la sécurité des soins avec un degré supérieur à 6.
[…]
Fascicule de la Perception infirmière de l’IA par Dr Allison Gilbert FR
Journée de Mise au Vert AUVB-UGIB-AKVB: Inscriptions
Journée de Mise au Vert 2025
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique (UGIB) organise, le mardi 22 avril 2025, sa IVème Journée de Mise au Vert consacrée à deux thèmes :
La continuité de la réflexion sur l’amélioration du fonctionnement de l’UGIB,
- La réflexion sur la création d’un Ordre infirmier / Commission de déontologie infirmier en Belgique et la position de l’UGIB.
Venez participer à une journée de réflexion conjointe sur nos modes de fonctionnement.
L’objectif de la matinée est de réfléchir, à travers un échange ouvert et constructif, sur la manière dont nous pouvons améliorer notre fonctionnement en tant qu’organisation coupole, tout en tenant compte des spécificités et des besoins de nos membres, dans le but de relever nos défis communs de manière impactante et efficace.
Cette matinée sera animée par 2 facilitateurs expérimentés en intelligence collective, qui nous aideront à faciliter les discussions et à favoriser une participation active de tous les membres.
L’objectif de l’après-midi est dans un premier temps d’entendre deux experts Belge sur le thème d’un ordre infirmier / Commission de déontologie infirmier en Belgique. Dans un second temps de discuter, de manière constructive, sur sa nécessité, ses implications, conséquences, sa « dénomination », etc. Puis de déterminer ensemble la position de l’UGIB sur cette thématique.
Tous nos membres sont invités à prendre part à cette journée cruciale. Cette journée est ouverte aux membres individuels des associations membres. Vos présences sont essentielles. Ensemble pour faire entendre la voix des praticiens de l’art infirmier.
La participation à la Journée de Mise au Vert est gratuite, mais l’inscription est obligatoire.
Une traduction simultanée et le catering sont prévus pour la journée qui se déroulera à l’Officenter de Zaventem (Leuvensesteenweg 643, 1930 Zaventem)
Au Programme accueil des invités avec café & mignardises à partir de 9h30. Moments d’échanges en plénière et en sous-groupe repartis entre la matinée et l’après-midi. Plusieurs pauses et le repas de midi sont prévus. Un programme plus détaillé avec le nom des orateurs sera communiqué prochainement.
La journée sera suivie d’un moment de Netwerking avant le début de l’Assemblée Générale de l’UGIB à 18h30.
L'UGIB est en deuil
Faire-part de décès de Monsieur Marc Koninckx
1952 – 2024
Président de l’Union Général des Infirmiers de Belgique
2013-2019 & 2022-2024
C’est avec une grande tristesse que nous vous informons du décès de notre ancien président, Monsieur Marc Koninckx, survenu le jeudi 12 décembre 2024.
Marc Koninckx a apporté une contribution indéniable à la représentation et à la reconnaissance de la profession infirmière en tant que président de l’Union Générale des Infirmiers de Belgique (AUVB-UGIB-AKVB). Son engagement, son dynamisme et son dévouement ne seront pas oubliés de sitôt. Il était un véritable bâtisseur de ponts et un grand défenseur de notre profession.
Au nom de l’UGIB et de toutes les associations professionnelles infirmières membres, nous présentons nos sincères condoléances à sa famille, à ses amis et à ses proches.
Si vous souhaitez envoyer un message personnel de condoléances, vous pouvez le faire à l’adresse suivante : https://condoleances.be/marckoninckx
Prenons le temps de nous remémorer ses mérites et l’œuvre de sa vie, et honorons son héritage en poursuivant notre engagement en faveur de la profession infirmière qui lui était si chère.
Enquête sur la déontologie et l'éthique
Enquête sur la déontologie et l’éthique
Chers collègues,
L’année dernière, l’UGIB a mis en place un groupe de travail interne sur l’éthique et la déontologie. Ce groupe de travail a été lancé suite à l’entrée en vigueur de la loi sur la qualité de la pratique des soins de santé (la loi qualité). L’objectif est de diffuser les bonnes pratiques en matière de déontologie et d’éthique, soutenir lors des questionnements et, le cas échéant, guider un professionnel dans le processus d’évolution d’un comportement déviant à une situation qui s’inscrit dans un cadre de soins socialement accepté et dans des critères déontologiques et éthiques réalisables, soutenus par un cadre légal, digne de la profession. À cette fin, le groupe de travail aimerait également avoir votre avis en tant qu’infirmières. Un questionnaire a donc été créé pour connaître vos souhaits et vos attentes en matière d’éthique et de déontologie.
L’enquête est disponible en français et en néerlandais. Lorsque vous indiquerez votre préférence linguistique, vous serez dirigé vers la langue choisie. Ce questionnaire nécessite 10 à 15 minutes de votre temps et est totalement anonyme. Les données ne seront traitées que dans le cadre de ce projet.
L’enquête sera clôturée le 31 octobre 2024.
Vous trouverez le lien pour cette enquête : https://nl.surveymonkey.com/r/GQ6HB6W
N’hésitez pas à poster le questionnaire sur votre page Facebook ou votre site web et à le diffuser au sein de votre réseau.
Nous vous remercions d’avance pour le temps que vous y consacrerez.
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe?
Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations
This 2024 report examines the potential of Bilateral Labour Agreements (BLAs) to safeguard the rights, health and well-being of Internationally Educated Nurses (IENs) in WHO Europe. Currently, there is a deficit of one million nurses in Europe and a reliance on IENs. The report provides a comprehensive account of the issues by drawing on literature review, an international survey of senior nurse leaders, and consultations with expert informants. The findings highlight the role of BLAs in safeguarding IENs and the importance of involving Chief Nursing Officers (CNOs) and National Nursing Associations (NNAs) at every stage of BLAs. A Tripartite Model of BLAs is developed including the Ministry of Health, CNO’s/equivalents and NNA’s. Recommendations for policy, practice, research and IENs are provided. The findings are transferable to other professional groups and WHO regions.
Executive summary & policy recommendations
Published Citation
Brubakk K, Godfrey M, Kwaku F, Solberg T, Toure Y. Can bilateral labour agreements safeguard the rights, health and well-being of internationally educated nurses in Europe? Full report & recommendations. Global Nursing Leadership Institute (GNLI) Scholars Europe Group 2023; 2024.
ProSanté, l'allié incontournable de tous les professionnels de la santé
Une communication de la cellule communication de la Direction générale Soins de Santé
Madame, Monsieur,
Le SPF Santé publique et l’INAMI ont travaillé de concert pour développer le portail ProSanté. Ce portail s’adresse aux médecins, infirmiers, dentistes, pharmaciens ou autres professionnels de santé. Il s’adresse particulièrement à ceux qui ne disposent pas encore d’un numéro INAMI. Désormais, ces professionnels peuvent gérer leurs adresses professionnelles de manière simplifiée.
Qu’est-ce que ProSanté ?
ProSanté est le portail qui permet aux dispensateurs de soins de consulter différentes données et documents et d’échanger avec nous. Sur ce portail, tous les professionnels de la santé peuvent :
- transmettre des données de contact ainsi que des informations qui peuvent être utiles en cas d’une éventuelle prochaine crise
- télécharger des documents officiels de l’INAMI
- en tant que dispensateur sans numéro INAMI, communiquer si vous êtes encore actif en tant que prestataire de santé. Si c’est le cas, il y a lieu de préciser les lieux de travail. Compléter ce registre, c’est se mettre en conformité avec l’obligation légale du registre des pratiques, prévu dans la loi qualité.
Les avantages du portail
Les avantages sont nombreux :
- une communication optimalisée et une coordination rapide avec les professionnels de santé en cas de pandémie,
- une connaissance précise et en temps réel de la force de travail pour chaque profession et dans chaque secteur pour mieux définir les besoins actuels et futurs.
Pour les professionnels de santé actifs dans le cadre de l’assurance maladie et invalidité, ProSanté.be intègre aussi les multiples fonctionnalités de MyInami, l’ancien portail de l’INAMI.
A vos claviers !
Découvrez les avantages que vous offre le portail ProSanté, l’allié incontournable de tous les professionnels de la santé ! La communication des données est un premier geste pour rendre notre système de santé plus solidaire. En étant accessible et prêt à répondre aux appels en cas de crise, chaque prestataire contribue à la sécurité et au bien-être de la population.
Plus d’informations
En cas de questions, adressez-vous au Service Center Santé au 02/524 97 97.
Cordialement,
Enquête: Baromètre de l'adoption de l'Intelligence Artificielle dans la pratique infirmière
Enquête: Baromètre de l’adoption de l’Intelligence Artificielle dans la pratique infirmière
Chers collègues,
Vous êtes infirmière/infirmier voici un questionnaire pour vous.
Lien pour le questionnaire FR : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ne2LSKfW1Ui6H-vsOCOzV7xvACmx0FNIsBYz3f8RN9BUMURFNlJBTjBXWkxYUE5JMjVJSEpFOUVOOS4u
En répondant au questionnaire, aidez nous à récolter le plus d’informations possibles sur l’état des lieux de l’utilisation de l’Intelligence Artificielle par les infirmiers. Nous avons besoin de vos réponses pour mieux comprendre comment se positionner face à l’IA dans la pratique infirmière et les besoins pour le futur.
Les résultats de l’enquête seront présentés lors de la journée des Rencontres infirmières coorganisé par le SPF Santé Publique et l’Union Générale des Infirmiers de Belgique le 27 novembre 2024.
Concernant le questionnaire :
L’Intelligence Artificielle (IA) est décrite comme une opportunité d’améliorer les soins de santé par les perspectives qu’elle peut offrir. Cependant, beaucoup de questionnements sont toujours présents parmi les professionnels de la santé sur sa réelle utilité en pratique clinique ou encore sa fiabilité et la façon dont elle risque de modifier nos pratiques.
Ce questionnaire a pour but de déterminer l’état des lieux de l’utilisation actuelle de l’IA dans les soins infirmiers, la vision des principaux acteurs concernés sur l’IA, son niveau d’adoption actuel ainsi que les perspectives qu’elle pourrait amener. Nous nous intéressons également à la description des freins à son implémentation et notamment, les craintes que les professionnels pourraient avoir par rapport à celle-ci.
Ce questionnaire devrait vous prendre entre 10 et 15 minutes et est entièrement anonyme.
N’hésitez pas à placer le questionnaire sur votre page Facebook, votre site web et à le diffuser dans votre réseau.
Nous vous remercions d’avance pour le temps que vous y consacrerez.
Pénurie des infirmier.es et crise du prendre soin
Ce 25 juin 2024, l’UGIB était invité à une journée d’étude sur l’exploration des défis rencontrées par les femmes sur le marché de l’emploi. Cette journée organisée par la Mutualité Chrétienne (MC) et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) a pointé ce « travail de care » invisibilisé et dévalorisé. Une des raisons de la crise des soins de santé ?
L’IEFH et la MC ont présenté les résultats de leur étude ‘Pénurie des infirmier.es et crise du prendre soin’ consacrée aux causes et aux enjeux de la pénurie de personnel dans le secteur de soins de santé.
Vous pouvez retrouver cette étude ici : Etude IEFH & MC Penurie_des_infirmieres_et_crise_du_prendre_soin
et le lien pour le site de l’IEFH : Secteur des soins de santé en crise : 1 membre du personnel soignant sur 4 envisage de quitter la profession | Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (belgium.be)