Rapport Annuel 2022 UGIB
Le rapport annuel donne un aperçu des activités de l’UGIB en 2022. Une année au cours de laquelle l’UGIB a continué à travailler, grâce à ses membres, pour le développement de qualité de la profession et le bien-être au travail des infirmiers. En défendant constamment nos points de vue et nos valeurs, nous avons influencé le processus décisionnel et l’opinion publique sur la profession et les soins infirmiers.
12 mai 2023 - Merci
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique vous dit « MILLES MERCI ! »
Merci d’être là jour et nuit
Merci pour les soins
Merci pour l’information
Merci pour le soutien
Merci pour l’écoute
Merci pour le sourire
Merci de faire la différence
Merci…
Pour vous remercier l’UGIB est venu vous rencontrer en personne grâce au Roadshow l’UGIB.
Du lundi 20 mars au samedi 1er avril 2023, les représentants des associations professionnelles ont sillonné les 10 Provinces de Belgique et Bruxelles-Capitale. Ils ont apporté les informations concernant les missions des associations professionnelles infirmières et de l’UGIB, les évolutions concernant la profession au niveau législatif et les actions entreprises pour la représenter.
Nous le savions et vous nous l’avez confirmé. Aujourd’hui, sur le terrain, il y a la fatigue liée à la charge de travail, la lassitude et le désabusement quant à un sentiment de manque d’actions politiques bénéfiques envers la profession. Un mécontentement quant à la classification de fonction IFIC et aux recours qui n’aboutissent pas. Vous nous avez dit aussi votre contentement quant à l’initiative du Roadshow et à la découverte des informations véhiculées à cette occasion, vous avez pu poser vos questions. Nous avons discuté du code de déontologie des praticiens de l’art infirmier, du plan d’attractivité 2022 proposé par l’UGIB pour la profession, du Mémorandum 2019 et celui à venir pour 2024, de la plus-value des associations professionnelles infirmières pour la profession et les praticiens de l’art infirmiers, de leur importance pour la pratique et la qualité des soins infirmiers.
Le 1er avril – pour rendre hommage à la profession – Manneken Pis s’est vêtu symboliquement de son uniforme d’infirmier. Il était accompagné de nombreux bénévoles infirmiers des trois régions et communautés et du Bourgmestre de Bruxelles Monsieur Philippe Close.
Et en ce 12 mai nous voulons encore une fois vous remercier.
Merci d’être là pour nous tous !
Journée de Mise au Vert AUVB-UGIB-AKVB 25.04.2023
Journée de Mise au Vert
Mardi 25.04.2023 | 09h00 – 17h00 |Diegem
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique (UGIB) organise, le mardi 25 avril 2023, une Journée de Mise au Vert consacrée à la création de son « Mémorandum 2024 » et à la réflexion sur la communication de l’UGIB.
Cette journée se veut interactive et sera basée sur l’échange. Des questions de réflexion préparatoire seront envoyées aux participants inscrits à la journée pour les aider à préparer les ateliers.
Une traduction simultanée et le catering sont prévus pour la journée qui se déroulera à l’Hôtel Van Der Valk de Brussels Airport (7e étage, Culliganlaan 4b, 1831 Diegem). Emplacements de parking disponibles.
Tous nos membres sont invités à prendre part à cette journée cruciale. Vos présences sont essentielles. Ensemble pour faire entendre la voix des praticiens de l’art infirmier.
Le Mémorandum 2024
En raison des élections prévues en 2024, les partis politiques préparent leur programme électoral. L’UGIB veut y donner une place à la profession infirmière. Nous déterminerons ensemble les priorités que nous voulons voir figurer dans les programmes de nos décideurs politiques.
Au cours de l’atelier prévu pour la création du Mémorandum 2024, nous aborderons les idées « Out of the box » et revisiterons celles déjà existantes pour déterminer les actions que nous voulons voir appliquer pour la profession infirmière.
Communication UGIB
Une bonne communication et l’échange d’informations sont la clef de la réussite pour faire entendre la voix de la profession infirmière. Cette communication doit être en lien avec nos valeurs ; engagée, proactive & visionnaire, cohérente et unie, une référence en toute indépendance.
Au cours de cet atelier prévu pour améliorer la communication et les échanges internes et externes de l’UGIB, nous dégagerons des pistes pour questionner, développer, adapter et modifier le système de communication et d’échange actuel.
Au Programme
Modérateur de la journée : Monsieur Yves Maule
| 9h00 – 9h30 | Accueil des invités |
| 9h30 – 9h45 | Mot de bienvenue, Monsieur Marc Koninckx, Président de l’UGIB |
| 9h45 – 9h50 | Organisation, buts et objectifs de la journée, Madame Deniz Avcioglu et Monsieur Wouter Decat, Coordinateurs de l’UGIB |
| 10h00 – 10h30 | Thème de la « Communication » par Madame Delphine Jarosinski |
| 10h30 – 10h45 | Pause |
| 10h45 – 12h15 | Atelier 1 Mémorandum
Animé par Monsieur Christophe Happe & par Monsieur Benoit Mores Atelier 2 Communication Animé par Madame Delphine Jarosinski & par Monsieur Edgard Eeckman |
| 12h15 – 13h30 | Pause |
| 13h30 – 14h00 | Public Affairs, what’s it all about?
From collaboration to co-creation par Monsieur Hans Hellinckx |
| 14h00 – 15h30 | Atelier 1 Mémorandum
Animé par Monsieur Christophe Happe & par Monsieur Benoit Mores Atelier 2 Communication Animé par Madame Delphine Jarosinski & par Monsieur Edgard Eeckman
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| 15h30 – 15h45 | Pause |
| 15h45 – 16h15 | Présentation des débats dans les différents ateliers |
| 16h15 – 16h20 | Mot de clôture par Monsieur Yves Maule |
La participation à la conférence est gratuite, mais l’inscription est obligatoire. La traduction simultanée français-néerlandais est prévue. Des emplacements de parking sont disponibles.
Si vous rencontrez des difficultés à vous inscrire via le lien INSCRIPTIONS,
Les inscriptions restent possibles via info@ugib.be.
Veuillez à faire votre demande avec les informations suivantes :
- Votre nom, prénom ;
- Votre profession ;
- Quelle est le nom (acronyme) de l’association professionnelle infirmière dont vous faite partie ?;
- Serez-vous présent toute la journée (9h-17h), la matinée (9h-13h), l’après-midi (13h30-16h30) ;
- Participez-vous à l’Assemblée Générale de 18h30 à 20h30 ?
Veuillez noter que les inscriptions seront clôturées le mardi 18 avril 2023.
Inscriptions ICI
Manneken Pis en tenue des praticiens de l'art infirmier
Manneken-Pis rend hommage au personnel soignant et revêt un uniforme d’infirmier
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique remercie les infirmières et les infirmiers
1er avril 2023 — Aujourd’hui, des infirmières et des infirmiers des quatre coins de la Belgique se rassemblent à Bruxelles pour le dernier jour du Roadshow de l’Union Générale des Infirmiers de Belgique (UGIB). Le camion de l’UGIB a sillonné la Belgique pour remercier les infirmières et les infirmiers de leurs efforts pendant la pandémie de COVID. En ce jour, le Manneken Pis a revêtu l’uniforme d’une infirmière pour marquer l’événement. En marge de la célébration du 70e anniversaire de l’UGIB, l’ASBL souhaite informer les infirmières et infirmiers ainsi que ses membres des actions en cours et des changements législatifs importants au sein de la profession infirmière.
L’ensemble de la population a pu ressentir les difficultés éprouvées par le secteur des soins de santé ces dernières années. La pandémie de COVID, la lourde charge de travail, la baisse des inscriptions au bachelier en soins infirmiers et le vieillissement de la population contribuent à la pénurie de personnel infirmier. Aujourd’hui, ce métier est en tête de liste des professions en pénurie. Pour remercier les infirmières et les infirmiers de leurs efforts pendant la pandémie de COVID, l’UGIB a effectué une tournée en Belgique, avec Bruxelles pour ligne d’arrivée.
«Avec ce Roadshow, nous voulons remercier les infirmières et les infirmiers pour leur dévouement quotidien et le travail accompli ces dernières années. Aujourd’hui plus que jamais, il est nécessaire de valoriser la profession infirmière et sa plus-value pour la société.» Marc Koninckx, président de l’Union Générale des Infirmiers de Belgique.
Une image positive malgré la pénurie de personnel
Malgré la pénurie de personnel infirmier, les résultats préliminaires d’une étude doctorale européenne menée à l’université d’Anvers montrent que la population a une image positive de la profession infirmière. Ainsi, 98 % des personnes sondées déclarent avoir un grand ou un très grand respect pour le personnel infirmier. En outre, près de la moitié du panel (46,9 %) encouragerait ses enfants à suivre des études dans ce domaine. En revanche, il apparaît que 70 % des personnes interrogées considèrent la profession comme lourde et que 60 % la trouvent moins attrayante qu’avant la pandémie de COVID.
«Pour susciter l’enthousiasme de la génération actuelle et de la prochaine génération pour une carrière dans les soins infirmiers, il est nécessaire de donner un nouvel élan à la profession. Les chiffres provisoires de l’étude doctorale indiquent que 68 % des personnes interrogées ont une connaissance limitée ou très limitée du contenu du travail infirmier. Seule une communication positive autour de la profession montrant les possibilités et la diversité de notre beau métier nous permettra d’amorcer un changement positif». Marc Koninckx, président de l’Union Générale des Infirmiers de Belgique.
Propositions constructives
Pour parvenir à ce changement positif, l’UGIB a présenté huit propositions constructives au ministre Vandenbroucke. L’UGIB souhaite notamment renforcer l’image de la profession infirmière, la faire reconnaître comme métier lourd et assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
«Des changements sont nécessaires pour rendre la profession infirmière à nouveau attrayante et lui donner la reconnaissance qu’elle mérite. Nos points d’action doivent permettre de renforcer l’image des soins infirmiers, de réduire la charge de travail et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, afin que les infirmières et les infirmiers continuent d’aimer leur travail et que le flux entrant de personnel de santé soit assuré à l’avenir», ajoute Marc Koninckx, président de l’Union Générale des Infirmiers des Belgique.
« Ces dernières années, notre personnel soignant et tous nos infirmiers et infirmières ont fait des efforts considérables. Plus encore, ils ont souvent dépassé les limites. Et ils le font encore aujourd’hui. L’Union générale leur remonte le moral de cette belle manière et cela me tient à cœur, car le défi est de taille. C’est pourquoi il ne suffit pas d’applaudir ou d’apprécier. Une demande accrue de soins exige des investissements, y compris dans notre personnel soignant. C’est précisément la raison pour laquelle nous devons continuer à investir et à réformer notre système de soins de santé, afin que les infirmiers et infirmières d’aujourd’hui et de demain puissent faire ce pour quoi ils ont été formés et ce qui leur tient à cœur : fournir des soins de haute qualité à d’autres personnes d’une manière viable. » Frank Vandenbroucke, ministre des Affaires sociales et de la Santé publique.
70 ans de l’UGIB
En marge de la célébration du 70e anniversaire de l’UGIB, l’ASBL souhaite informer les infirmières et infirmiers ainsi que ses membres des actions en cours et des principaux changements législatifs au sein de la profession.
« Depuis 70 ans, l’Union Générale des Infirmiers de Belgique œuvre pour rassembler les infirmières et les infirmiers et pour représenter les intérêts du secteur. Le fait que Manneken-Pis porte aujourd’hui un uniforme d’infirmier est une belle reconnaissance de l’engagement des infirmières et des infirmiers. » Marc Koninckx, président de l’Union Générale des Infirmiers de Belgique.
Articles parus dans les journaux:
Manneken Pis in verpleeguniform om zorgpersoneel te danken – via https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20230401_95657333
Manneken Pis eert zorgpersoneel en hult zich in verplegersuniform – via https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20230401_95456246
Manneken Pis in verpleeguniform om zorgpersoneel te danken – via https://www.gva.be/cnt/dmf20230401_96113281
Manneken Pis in verpleeguniform om zorgpersoneel te danken – via https://www.hbvl.be/cnt/dmf20230401_95836727
Manneken Pis in verpleeguniform gehuld ter ere van verpleegkundigen tijdens corona – via https://www.despecialist.eu/nl/nieuws/manneken-pis-revet-l-habit-d-infirmier-en-hommage-au-travail-des-soignants-durant-le-covid.html
Manneken Pis en infirmier en hommage aux efforts des soignants face au coronavirus – via https://www.rtbf.be/article/manneken-pis-en-infirmier-en-hommage-aux-efforts-des-soignants-face-au-coronavirus-11176769
Voici l’hommage du Manneken Pis au personnel soignant – via https://www.rtl.be/actu/regions/bruxelles/voici-lhommage-du-manneken-pis-au-personnel-soignant/2023-04-01/article/539174
Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier en hommage au travail des soignants durant le Covid – via https://www.rtl.be/actu/belgique/politique/manneken-pis-revet-lhabit-dinfirmier-en-hommage-au-travail-des-soignants-durant/2023-04-01/article/539179
Pourquoi le Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier – via https://www.7sur7.be/belgique/pourquoi-le-manneken-pis-revet-l-habit-d-infirmier~aa2cc1fc/?utm_source=whatsapp&utm_medium=social&utm_campaign=socialsharing_web
Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier -via https://www.lesoir.be/504875/article/2023-04-01/manneken-pis-revet-lhabit-dinfirmier-photos
Le Manneken Pis en infirmier pour rendre hommage au travail des soignants pendant le Covid – via
Manneken Pis revêt l’habit d’infirmier en hommage au travail des soignants durant la crise du covid – via https://www.dhnet.be/regions/bruxelles/2023/04/01/manneken-pis-revet-lhabit-dinfirmier-en-hommage-au-travail-des-soignants-durant-la-crise-du-covid-YOMMDYXP3VDVZM44EYQ3LVOZ74/
Manneken Pis in verpleeguniform gehuld ter ere van verpleegkundigen tijdens corona – via https://www.bruzz.be/samenleving/manneken-pis-verpleeguniform-gehuld-ter-ere-van-verpleegkundigen-tijdens-corona-2023-04
Manneken Pis is voor even verpleger: “Om het beroep en de opleiding te ondersteunen” – via https://www.hln.be/brussel/manneken-pis-is-voor-even-verpleger-om-het-beroep-en-de-opleiding-te-ondersteunen~a183c0ab/
„Manneken Pis“ erinnert an Leistung der Krankenpfleger – via „Manneken Pis“ erinnert an Leistung der Krankenpfleger – GrenzEcho
1er avril 2023 - Tous au Makken Pis à 15h!
1er avril 2023 – Tous au Manneken Pis à 15h!
Save the date 25.04.2023 Memorandum
SAVE THE DATE
Création Mémorandum 2024 – Journée de Mise au Vert – Mardi 25.04.2023 | 09h00 – 17h00 |Diegem
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique (UGIB) organise, le mardi 25 avril 2023, sa IIe Journée de Mise au Vert consacrée à la création de son « Mémorandum 2024 » et à la réflexion sur la communication de l’UGIB.
Cette journée se veut interactive et sera basée sur l’échange. Des questions de réflexion préparatoire seront envoyées aux participants inscrits à la journée pour les aider à préparer les ateliers.
Une traduction simultanée et le catering sont prévus pour la journée qui se déroulera à l’Hôtel Van Der Valk de Brussels Airport (7e étage, Culliganlaan 4b, 1831 Diegem). Emplacements de parking disponibles.
Tous nos membres sont invités à prendre part à cette journée cruciale. Vos présences sont essentielles. Ensemble pour faire entendre la voix des praticiens de l’art infirmier.
Le Mémorandum 2024
En raison des élections prévues en 2024, les partis politiques préparent leur programme électoral. L’UGIB veut y donner une place à la profession infirmière. Nous déterminerons ensemble les priorités que nous voulons voir figurer dans les programmes de nos décideurs politiques.
Au cours de l’atelier prévu pour la création du Mémorandum 2024, nous aborderons les idées « Out of the box » et revisiterons celles déjà existantes pour déterminer les actions que nous voulons voir appliquer pour la profession infirmière.
Communication UGIB
Une bonne communication et l’échange d’informations sont la clef de la réussite pour faire entendre la voix de la profession infirmière. Cette communication doit être en lien avec nos valeurs ; engagée, proactive & visionnaire, cohérente et unie, une référence en toute indépendance.
Au cours de cet atelier prévu pour améliorer la communication et les échanges internes et externes de l’UGIB, nous dégagerons des pistes pour questionner, développer, adapter et modifier le système de communication et d’échange actuel.
Au Programme
La journée est prévue de 9h00 à 17h00.
Deux orateurs et 4 ateliers sont prévus durant la journée. Le programme complet sera communiqué prochainement.
La participation à la journée est gratuite, mais l’inscription est obligatoire. La traduction simultanée français-néerlandais est prévue. Des emplacements de parking sont disponibles.
Veuillez noter que les inscriptions seront clôturées le mardi 18 avril 2023.
Inscriptions ICI
Roadshow Dates & Lieux
Venez nous retrouver durant notre Roadshow!
2023 AUVB-UGIB-AKVB Roadshow Dates & Lieux FR
In Vlaanderen
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Pourquoi être membre d'une association?
POURQUOI ETRE MEMBRE D’UNE ASSOCIATION PROFESSIONNELLE INFIRMIERE?
Pour influencer les décisions en politique de soins de santé ! Asseoir le leadership infirmier1
Les infirmiers – à titre professionnel, mais aussi personnel – ont l’opportunité d’influencer les décisions et l’orientation des politiques de soins de santé. Cette opportunité passe par le leadership infirmier qui est mis en avant par les associations professionnelles infirmières.
Une façon d’asseoir son leadership infirmier, c’est d’adhérer à des associations professionnelles qui permettent à celles et ceux qui se sentent investis de s’engager activement – grâce à des mandats et/ou groupes de travail – dans les instances décisionnelles nationales, régionales et/ou communautaires.
Le leadership infirmier est essentiel pour l’autonomie et l’émancipation de la profession. Il allie la capacité d’influencer autrui à des fins que l’on juge importantes, la capacité à modifier une situation et à produire des changements, et le pouvoir de transformer. Les infirmiers ont un réel intérêt à se saisir de l’utilité d’être mieux armés pour asseoir leur leadership. C’est ainsi que les infirmiers peuvent prendre leur place dans les débats qui les concernent ainsi que dans les prises de décisions pour la qualité de soins de santé. Ils peuvent ainsi participer aux décisions relatives aux soins et aux enjeux sociétaux dans le domaine de la santé, proposer des innovations dans la pratique. Cela les amènera à se positionner en toute légitimité en tant qu’acteurs incontournables.
Pour faire entendre la voix de la profession infirmière !
Pour participer à l’élaboration des plans d’action, aux prises de décisions, et faire entendre la voix des praticiens de l’art infirmier, il faut être au bon endroit au bon moment. En étant actif dans une association, généraliste et/ou spécialisée, il est possible de faire entendre la voix de la profession et d’influencer les avis et les décisions politiques concernant la profession infirmière.
Les associations sont composées d’infirmiers et d’aides-soignants qui s’enrôlent sous une ou plusieurs bannières associatives pour représenter et défendre la profession et la pratique. Ces praticiens de l’art infirmier prennent part bénévolement à des réunions, concertations, auditions, groupes de travail, ateliers, auditions, etc. pour faire entendre l’avis et le point de vue concerté de la profession infirmière. Grâce à leur participation active, ces infirmiers et aides-soignants influencent les décisions qui sont prises par les gouvernements et qui impactent la vie et la pratique professionnelle de tous les infirmiers.
Pour échanger, informer et rester informé !
Les associations professionnelles sont les lieux d’échanges d’informations, d’expériences, de vécus, de formations et de représentations. Elles informent, prennent le pouls du terrain, et permettent l’échange et la transmission de l’information. Elles sont sollicitées par le monde politique et les instances décisionnelles pour donner un avis, une vision sur la profession, les praticiens de l’art infirmiers et les sciences infirmières. Elles sont également sollicitées par les infirmiers pour apporter des réponses, échanger et faire évoluer la profession.
Être au cœur d’une association permet une information correcte, non déformée et rapide.
Les praticiens de l’art infirmier engagés activement pour représenter leur association et la profession sont des bénévoles qui investissent leur temps et leur énergie pour faire évoluer les soins infirmiers et les sciences infirmières.
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique existe depuis plus de 70 ans. Depuis 70 ans, elle représente, à travers les associations qui la composent, la profession infirmière en s’adaptant à l’évolution de la profession, des professionnels et de la législation.
En tant qu’association professionnelle infirmière, rejoignez l’UGIB ; en tant que praticien de l’art infirmier, rejoignez une de nos associations membres. Aidez-nous à contribuer à la promotion et à la défense des sciences infirmières ainsi qu’à la qualité des soins infirmiers aussi bien au niveau fédéral, que dans les 3 régions et les 3 communautés de manière pluraliste et indépendante.
La richesse de l’UGIB est de rassembler tous les praticiens de l’art infirmier, de l’aide-soignant à l’infirmier en pratique avancée, en passant par l’infirmier breveté/HBO5, le bachelier ou le spécialisé, qu’ils soient francophones, germanophones ou néerlandophones.
La force de l’UGIB est de parler d’une seule voix pour exprimer l’avis de la profession.
1 Valérie Berger, Francine Ducharme, Le leadership infirmier : un atout indispensable pour le développement de la discipline et de la profession, Recherche en soins infirmiers 2019/1 (N° 136), page 6, accessible via https://www.cairn.info/revue-rechercheen-soins-infirmiers-2019-1-page-6.htm
Roadshow AUVB-UGIB-AKVB
Attractivité de la profession infirmière: un défi collectif 2022
Attractivité de la profession infirmière: un défi collectif 2022
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique demande aux différents partis politiques et parties prenantes, quel que soit leur niveau de pouvoir, de s’engager pour des soins de santé de qualité.
Pour ce faire l’UGIB leur demande de favoriser une image plus forte de la profession infirmière à travers des spots publicitaires diffusant une image réaliste, en impliquant les infirmiers dans toutes les décisions, en diffusant un discours correct en adoptant un langage qui exprime le respect envers la profession ; de réduire le poids et la charge de travail de la profession en reconnaissant la profession d’infirmier comme un métier lourd, en réduisant la charge de travail et en adaptant le temps de travail ; de relever la norme en améliorant les normes d’encadrement pour des soins de qualité dans tous les secteurs des soins infirmiers, en revoyant la nomenclature (y compris dans les soins infirmiers à domicile) ; en prêtant une attention particulière aux maisons de repos et de soins, en améliorant la structure/coordination des activités infirmières ; de développer les compétences et de l’expertise des praticiens de l’art infirmier en suivant les conseils du groupe de travail sur la « formation de base », en reconnaissant les compétences des infirmiers et le leadership clinique en soins infirmiers, avec une
différenciation de fonction équitable et correctement financée ; de garantir une représentation des infirmières par les infirmiers dans les organes de décision ; de renforcer la formation en soutenant les études, avec la promotion de la formation continue, de permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec des horaires
humains et réalisables, une meilleure rémunération et des pistes pour un soutien extra-professionnel ; d’améliorer la santé et le bien-être au travail avec un soutien psychologique, de meilleures conditions de travail et un suivi de qualité pour de meilleures conditions de travail.
Dans son Mémorandum 2019, l’Union Générale des Infirmiers de Belgique demandait déjà et persiste à demander aux différents partis politiques et parties prenantes de répondre aux besoins identifiés par le terrain, de déployer des actions concrètes en collaboration et consensus avec le secteur infirmier et les organes de représentation
infirmière.
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique demande aux différents partis politiques et parties prenantes de s’engager à pérenniser et renforcer l’UGIB en augmentant son financement afin de lui permettre d’accomplir ses missions dans l’ensemble des secteurs de la santé.
Attractivité de la profession infirmière un défi collectif 2022 UGIB
